인도 인력 공급업체 팀리스(TeamLease)가 11월 12일 발표한 새 보고서에 따르면, 2030년까지 인도 내 글로벌 역량 센터(GCC)가 현재 약 1,800개에서 2,400개 이상으로 증가해 연간 1,100억 달러의 수출 수익을 창출할 것으로 전망된다. 팀리스 CEO 리시 아가르왈(Rishi Agarwal)은 로이터와의 인터뷰에서 도널드 트럼프 대통령 시절 미국의 H-1B 비자 규제 강화가 다국적 기업의 해외 아웃소싱 전략에 “장기적으로는 거의 영향이 없었다”고 밝혔다.
미국의 엄격한 심사로 준수 비용이 증가하고 불안감이 확산됐지만, 기업들은 인도의 풍부한 인재 풀과 주정부 차원의 GCC 인센티브를 더 강력한 유인책으로 보고 있다. 팀리스는 자사 매출의 60% 이상이 GCC 인력 공급에서 나오고 있으며, AI와 연구개발에 집중하는 100명 미만 규모의 ‘나노 GCC’가 급증할 것으로 예상한다.
![미국 H-1B 비자 제한에도 인도 글로벌 역량 센터, 2030년까지 2,400개 돌파 전망]()
글로벌 인재 이동 측면에서는 신설된 자회사 센터를 관리하는 해외 주재 관리자들의 유입과 본사 근무를 위한 인도 전문가들의 파견이 계속되는 양방향 흐름이 이어질 전망이다. H-1B 비자 승인 건수가 정체되더라도, 기업들은 캐나다의 글로벌 인재 스트림(Global Talent Stream)과 독일의 블루카드(Blue Card) 같은 대체 경로를 활용해 단기 파견을 진행하며, 인도는 대규모 업무 처리 기지로서 역할을 강화하고 있다.
우타르프라데시와 텔랑가나 같은 주정부들은 GCC 투자를 유치하기 위해 신속한 취업 허가 데스크와 원스톱 서비스 창구를 도입하는 등 인도 내 지방 정부의 정책 환경이 입지 선정에서 차별화 요소로 부상하고 있다.
보고서의 핵심 메시지는 명확하다. 미국 내 정치적 불안정이 비자 정책에 변화를 가져올 수 있지만, 인도 중심의 서비스 허브 경제 구조는 여전히 긍정적이라는 것이다.
미국의 엄격한 심사로 준수 비용이 증가하고 불안감이 확산됐지만, 기업들은 인도의 풍부한 인재 풀과 주정부 차원의 GCC 인센티브를 더 강력한 유인책으로 보고 있다. 팀리스는 자사 매출의 60% 이상이 GCC 인력 공급에서 나오고 있으며, AI와 연구개발에 집중하는 100명 미만 규모의 ‘나노 GCC’가 급증할 것으로 예상한다.
글로벌 인재 이동 측면에서는 신설된 자회사 센터를 관리하는 해외 주재 관리자들의 유입과 본사 근무를 위한 인도 전문가들의 파견이 계속되는 양방향 흐름이 이어질 전망이다. H-1B 비자 승인 건수가 정체되더라도, 기업들은 캐나다의 글로벌 인재 스트림(Global Talent Stream)과 독일의 블루카드(Blue Card) 같은 대체 경로를 활용해 단기 파견을 진행하며, 인도는 대규모 업무 처리 기지로서 역할을 강화하고 있다.
우타르프라데시와 텔랑가나 같은 주정부들은 GCC 투자를 유치하기 위해 신속한 취업 허가 데스크와 원스톱 서비스 창구를 도입하는 등 인도 내 지방 정부의 정책 환경이 입지 선정에서 차별화 요소로 부상하고 있다.
보고서의 핵심 메시지는 명확하다. 미국 내 정치적 불안정이 비자 정책에 변화를 가져올 수 있지만, 인도 중심의 서비스 허브 경제 구조는 여전히 긍정적이라는 것이다.
출처: Reuters
