Un nuovo rapporto del colosso del reclutamento TeamLease, pubblicato il 12 novembre, prevede che entro il 2030 l’India ospiterà oltre 2.400 Global Capability Centres (GCC), rispetto agli attuali circa 1.800, generando un fatturato annuo di esportazione di 110 miliardi di dollari. Intervistato da Reuters, l’amministratore delegato Rishi Agarwal ha affermato che la stretta sui visti H-1B voluta dall’amministrazione Trump ha avuto un “impatto minimo a lungo termine” sulle strategie di delocalizzazione delle multinazionali.
Nonostante un controllo più rigoroso negli Stati Uniti abbia aumentato i costi di conformità e creato allarmismi, le aziende continuano a considerare il vasto bacino di talenti indiano e gli incentivi statali per i GCC come fattori di attrazione più forti. TeamLease segnala che oltre il 60% del proprio fatturato deriva oggi dal reclutamento per i GCC e prevede l’emergere di una nuova ondata di ‘nano-GCC’, con meno di 100 dipendenti, focalizzati su intelligenza artificiale e ricerca e sviluppo.
![I Centri di Capacità Globale in India raggiungeranno quota 2.400 entro il 2030 nonostante le restrizioni sui visti H-1B negli USA]()
Per i team di mobilità globale ciò si traduce in un flusso continuo di talenti bidirezionale: manager espatriati che supervisionano i nuovi centri captive e specialisti indiani inviati nelle sedi centrali per rotazioni, anche se le approvazioni dirette degli H-1B si stabilizzano. Le aziende stanno quindi puntando su alternative come il Global Talent Stream canadese e la Blue Card tedesca per missioni a breve termine, sfruttando l’India per attività su larga scala.
Nel frattempo, governi statali come quelli di Uttar Pradesh e Telangana stanno implementando sportelli rapidi per permessi di lavoro e procedure di autorizzazione a sportello unico per attrarre investimenti GCC, un ulteriore segnale che l’ambiente politico subnazionale indiano sta diventando un elemento chiave nella scelta delle sedi.
Il messaggio principale del rapporto è chiaro: le turbolenze politiche negli Stati Uniti possono rimescolare le carte dei visti, ma l’economia strutturale dei centri di servizi incentrati sull’India resta solida e promettente.
Nonostante un controllo più rigoroso negli Stati Uniti abbia aumentato i costi di conformità e creato allarmismi, le aziende continuano a considerare il vasto bacino di talenti indiano e gli incentivi statali per i GCC come fattori di attrazione più forti. TeamLease segnala che oltre il 60% del proprio fatturato deriva oggi dal reclutamento per i GCC e prevede l’emergere di una nuova ondata di ‘nano-GCC’, con meno di 100 dipendenti, focalizzati su intelligenza artificiale e ricerca e sviluppo.
Per i team di mobilità globale ciò si traduce in un flusso continuo di talenti bidirezionale: manager espatriati che supervisionano i nuovi centri captive e specialisti indiani inviati nelle sedi centrali per rotazioni, anche se le approvazioni dirette degli H-1B si stabilizzano. Le aziende stanno quindi puntando su alternative come il Global Talent Stream canadese e la Blue Card tedesca per missioni a breve termine, sfruttando l’India per attività su larga scala.
Nel frattempo, governi statali come quelli di Uttar Pradesh e Telangana stanno implementando sportelli rapidi per permessi di lavoro e procedure di autorizzazione a sportello unico per attrarre investimenti GCC, un ulteriore segnale che l’ambiente politico subnazionale indiano sta diventando un elemento chiave nella scelta delle sedi.
Il messaggio principale del rapporto è chiaro: le turbolenze politiche negli Stati Uniti possono rimescolare le carte dei visti, ma l’economia strutturale dei centri di servizi incentrati sull’India resta solida e promettente.
Fonte: Reuters
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