Các Trung tâm Năng lực Toàn cầu của Ấn Độ dự kiến đạt 2.400 vào năm 2030 bất chấp hạn chế visa H-1B của Mỹ

Báo cáo mới từ công ty nhân sự lớn TeamLease, công bố ngày 12 tháng 11, dự đoán rằng Ấn Độ sẽ có hơn 2.400 Trung tâm Năng lực Toàn cầu (GCC) vào năm 2030—tăng từ khoảng 1.800 hiện nay—tạo ra doanh thu xuất khẩu hàng năm lên tới 110 tỷ USD. CEO Rishi Agarwal chia sẻ với Reuters rằng việc chính quyền Tổng thống Donald Trump siết chặt visa H-1B ở Washington chỉ có “tác động dài hạn rất hạn chế” đối với chiến lược thuê ngoài của các tập đoàn đa quốc gia.

Dù sự kiểm soát chặt chẽ hơn của Mỹ đã làm tăng chi phí tuân thủ và gây lo ngại trên mặt báo, các công ty vẫn đánh giá cao nguồn nhân lực dồi dào của Ấn Độ cùng các ưu đãi cấp bang dành cho GCC như những yếu tố thu hút mạnh mẽ hơn. TeamLease cho biết hơn 60% doanh thu của họ hiện đến từ việc cung cấp nhân sự cho GCC, và dự báo sẽ xuất hiện làn sóng ‘nano-GCC’ với quy mô dưới 100 nhân sự, tập trung vào AI và nghiên cứu phát triển.



Đối với các đội ngũ di chuyển toàn cầu, điều này đồng nghĩa với dòng chảy nhân tài hai chiều tiếp tục: các quản lý nước ngoài đến giám sát các trung tâm mới, và chuyên gia Ấn Độ được cử đi luân chuyển tại trụ sở chính—dù số lượng visa H-1B được cấp có thể ổn định. Do đó, các công ty đang chuyển hướng sang các lựa chọn thay thế như Chương trình Tài năng Toàn cầu của Canada và Thẻ Xanh Blue Card của Đức cho các nhiệm vụ ngắn hạn, đồng thời tận dụng Ấn Độ để thực hiện các công việc quy mô lớn.

Các chính quyền bang như Uttar Pradesh và Telangana cũng đang triển khai các bàn làm việc cấp phép lao động nhanh và thủ tục một cửa để thu hút đầu tư GCC—điều này cho thấy môi trường chính sách cấp tiểu bang của Ấn Độ đang trở thành lợi thế cạnh tranh trong việc lựa chọn địa điểm.

Thông điệp chính của báo cáo rất rõ ràng: dù chính trị Mỹ có biến động và thay đổi các chính sách visa, nhưng nền kinh tế cấu trúc của các trung tâm dịch vụ đặt tại Ấn Độ vẫn rất lạc quan.