Um novo relatório da gigante de recrutamento TeamLease, divulgado em 12 de novembro, prevê que a Índia terá mais de 2.400 Centros Globais de Capacitação (GCCs) até 2030 — um aumento em relação aos cerca de 1.800 atuais — gerando US$ 110 bilhões em receita anual de exportação. Em entrevista à Reuters, o CEO Rishi Agarwal afirmou que a repressão contínua dos EUA aos vistos H-1B durante o governo do presidente Donald Trump teve “impacto mínimo a longo prazo” nas estratégias multinacionais de terceirização.
Embora a fiscalização mais rigorosa nos EUA tenha elevado os custos de conformidade e gerado preocupações na mídia, as empresas veem o vasto talento da Índia e os incentivos estaduais para os GCCs como fatores de atração mais fortes. A TeamLease destaca que mais de 60% de sua receita atual vem do recrutamento para GCCs, e prevê uma onda de ‘nano-GCCs’ com menos de 100 funcionários, focados em IA e P&D.
![Centros de Capacitação Global da Índia devem chegar a 2.400 até 2030, apesar da restrição do visto H-1B nos EUA]()
Para as equipes de mobilidade global, isso significa um fluxo contínuo de talentos em duas direções: gestores expatriados que supervisionam novos centros próprios e especialistas indianos que viajam para as sedes para rodízios — mesmo que as aprovações diretas de vistos H-1B se estabilizem. As empresas, portanto, estão buscando alternativas como o Global Talent Stream do Canadá e o Blue Card da Alemanha para deslocamentos de curto prazo, enquanto aproveitam a Índia para trabalhos em larga escala.
Governos estaduais como os de Uttar Pradesh e Telangana estão implementando balcões de permissões de trabalho rápidas e sistemas de aprovação em janela única para atrair investimentos em GCCs — outro indicativo de que o ambiente político subnacional da Índia está se tornando um diferencial na escolha de locais.
A mensagem principal do relatório é clara: a turbulência política nos EUA pode mexer nas peças do xadrez dos vistos, mas a economia estrutural dos centros de serviços centrados na Índia continua otimista.
Embora a fiscalização mais rigorosa nos EUA tenha elevado os custos de conformidade e gerado preocupações na mídia, as empresas veem o vasto talento da Índia e os incentivos estaduais para os GCCs como fatores de atração mais fortes. A TeamLease destaca que mais de 60% de sua receita atual vem do recrutamento para GCCs, e prevê uma onda de ‘nano-GCCs’ com menos de 100 funcionários, focados em IA e P&D.
Para as equipes de mobilidade global, isso significa um fluxo contínuo de talentos em duas direções: gestores expatriados que supervisionam novos centros próprios e especialistas indianos que viajam para as sedes para rodízios — mesmo que as aprovações diretas de vistos H-1B se estabilizem. As empresas, portanto, estão buscando alternativas como o Global Talent Stream do Canadá e o Blue Card da Alemanha para deslocamentos de curto prazo, enquanto aproveitam a Índia para trabalhos em larga escala.
Governos estaduais como os de Uttar Pradesh e Telangana estão implementando balcões de permissões de trabalho rápidas e sistemas de aprovação em janela única para atrair investimentos em GCCs — outro indicativo de que o ambiente político subnacional da Índia está se tornando um diferencial na escolha de locais.
A mensagem principal do relatório é clara: a turbulência política nos EUA pode mexer nas peças do xadrez dos vistos, mas a economia estrutural dos centros de serviços centrados na Índia continua otimista.
Fonte: Reuters
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