Een nieuw rapport van het personeelsbureau TeamLease, gepubliceerd op 12 november, voorspelt dat India tegen 2030 meer dan 2.400 Global Capability Centres (GCC’s) zal huisvesten—een stijging ten opzichte van ongeveer 1.800 nu—en daarmee jaarlijks 110 miljard dollar aan exportinkomsten zal genereren. CEO Rishi Agarwal vertelde aan Reuters dat de strengere aanpak van H-1B visa onder president Donald Trump “minimale langetermijneffecten” heeft gehad op de offshoringstrategieën van multinationals.
Hoewel de strengere controle in de VS de nalevingskosten heeft verhoogd en voor onrust heeft gezorgd, zien bedrijven India’s grote talentenpool en de stimuleringsmaatregelen op staatsniveau voor GCC’s als sterkere aantrekkingsfactoren. TeamLease meldt dat meer dan 60% van hun eigen omzet nu afkomstig is van GCC-personeelsbemiddeling, en verwacht een opkomst van ‘nano-GCC’s’ met minder dan 100 medewerkers, gericht op AI en R&D.
![India’s Global Capability Centres zullen tegen 2030 groeien tot 2.400, ondanks beperkingen op de Amerikaanse H-1B visa]()
Voor internationale mobiliteitsteams betekent dit een voortdurende tweerichtingsstroom van talent: binnenkomende expatmanagers die nieuwe captive centra aansturen, en uitgaande Indiase specialisten die voor rotaties naar het hoofdkantoor reizen—ook als directe H-1B goedkeuringen stagneren. Bedrijven schakelen daarom over op alternatieven zoals Canada’s Global Talent Stream en Duitsland’s Blue Card voor kortdurende uitzendingen, terwijl ze India inzetten voor grootschalig werk.
Staatsregeringen zoals die van Uttar Pradesh en Telangana introduceren ondertussen versnelde werkvergunningen en single-window goedkeuringen om GCC-investeringen aan te trekken—een extra teken dat het subnationale beleidsklimaat in India een onderscheidende factor wordt bij locatiekeuze.
De kernboodschap van het rapport is helder: politieke onrust in de VS kan visumregels veranderen, maar de structurele economische voordelen van op India gerichte servicehubs blijven onverminderd sterk.
Hoewel de strengere controle in de VS de nalevingskosten heeft verhoogd en voor onrust heeft gezorgd, zien bedrijven India’s grote talentenpool en de stimuleringsmaatregelen op staatsniveau voor GCC’s als sterkere aantrekkingsfactoren. TeamLease meldt dat meer dan 60% van hun eigen omzet nu afkomstig is van GCC-personeelsbemiddeling, en verwacht een opkomst van ‘nano-GCC’s’ met minder dan 100 medewerkers, gericht op AI en R&D.
Voor internationale mobiliteitsteams betekent dit een voortdurende tweerichtingsstroom van talent: binnenkomende expatmanagers die nieuwe captive centra aansturen, en uitgaande Indiase specialisten die voor rotaties naar het hoofdkantoor reizen—ook als directe H-1B goedkeuringen stagneren. Bedrijven schakelen daarom over op alternatieven zoals Canada’s Global Talent Stream en Duitsland’s Blue Card voor kortdurende uitzendingen, terwijl ze India inzetten voor grootschalig werk.
Staatsregeringen zoals die van Uttar Pradesh en Telangana introduceren ondertussen versnelde werkvergunningen en single-window goedkeuringen om GCC-investeringen aan te trekken—een extra teken dat het subnationale beleidsklimaat in India een onderscheidende factor wordt bij locatiekeuze.
De kernboodschap van het rapport is helder: politieke onrust in de VS kan visumregels veranderen, maar de structurele economische voordelen van op India gerichte servicehubs blijven onverminderd sterk.
Bron: Reuters
