Laporan baru daripada syarikat pengambilan tenaga kerja utama, TeamLease, yang dikeluarkan pada 12 November, meramalkan bahawa India akan menjadi tuan rumah lebih daripada 2,400 Pusat Keupayaan Global (GCC) menjelang 2030—meningkat daripada kira-kira 1,800 pada masa ini—menjana pendapatan eksport tahunan sebanyak AS$110 bilion. Ketua Pegawai Eksekutif, Rishi Agarwal, dalam temu bual dengan Reuters, menyatakan bahawa tindakan ketat Washington terhadap visa H-1B di bawah Presiden Donald Trump mempunyai “impak jangka panjang yang minimum” terhadap strategi pelaburan luar negara oleh syarikat multinasional.
Walaupun pengawasan ketat AS telah meningkatkan kos pematuhan dan menimbulkan kebimbangan, syarikat melihat kelebihan kolam bakat India yang luas dan insentif GCC di peringkat negeri sebagai faktor tarikan yang lebih kukuh. TeamLease mencatatkan bahawa lebih 60% daripada pendapatannya kini datang daripada pengambilan staf GCC, dan mereka menjangkakan gelombang ‘nano-GCC’ dengan bilangan kakitangan kurang daripada 100 yang memberi tumpuan kepada AI dan penyelidikan & pembangunan.
![Pusat Keupayaan Global India Dijangka Mencapai 2,400 Menjelang 2030 Walaupun Had H-1B AS Diperketat]()
Bagi pasukan mobiliti global, ini bermakna aliran bakat dua hala yang berterusan: pengurus ekspatriat yang datang mengawasi pusat captive baru, dan pakar India yang dihantar ke ibu pejabat untuk putaran tugas—walaupun kelulusan visa H-1B langsung mungkin mencapai tahap maksimum. Oleh itu, syarikat beralih kepada alternatif seperti Global Talent Stream Kanada dan Blue Card Jerman untuk penempatan jangka pendek sambil memanfaatkan India untuk kerja berskala besar.
Kerajaan negeri seperti Uttar Pradesh dan Telangana pula memperkenalkan kaunter permit kerja pantas dan kelulusan satu tingkap untuk menarik pelaburan GCC—satu lagi petanda bahawa persekitaran dasar sub-nasional India semakin menjadi faktor penentu dalam pemilihan tapak.
Mesej utama laporan ini jelas: ketidaktentuan politik di AS mungkin mengubah susunan visa, tetapi ekonomi struktur pusat perkhidmatan berpusat di India kekal optimis.
Walaupun pengawasan ketat AS telah meningkatkan kos pematuhan dan menimbulkan kebimbangan, syarikat melihat kelebihan kolam bakat India yang luas dan insentif GCC di peringkat negeri sebagai faktor tarikan yang lebih kukuh. TeamLease mencatatkan bahawa lebih 60% daripada pendapatannya kini datang daripada pengambilan staf GCC, dan mereka menjangkakan gelombang ‘nano-GCC’ dengan bilangan kakitangan kurang daripada 100 yang memberi tumpuan kepada AI dan penyelidikan & pembangunan.
Bagi pasukan mobiliti global, ini bermakna aliran bakat dua hala yang berterusan: pengurus ekspatriat yang datang mengawasi pusat captive baru, dan pakar India yang dihantar ke ibu pejabat untuk putaran tugas—walaupun kelulusan visa H-1B langsung mungkin mencapai tahap maksimum. Oleh itu, syarikat beralih kepada alternatif seperti Global Talent Stream Kanada dan Blue Card Jerman untuk penempatan jangka pendek sambil memanfaatkan India untuk kerja berskala besar.
Kerajaan negeri seperti Uttar Pradesh dan Telangana pula memperkenalkan kaunter permit kerja pantas dan kelulusan satu tingkap untuk menarik pelaburan GCC—satu lagi petanda bahawa persekitaran dasar sub-nasional India semakin menjadi faktor penentu dalam pemilihan tapak.
Mesej utama laporan ini jelas: ketidaktentuan politik di AS mungkin mengubah susunan visa, tetapi ekonomi struktur pusat perkhidmatan berpusat di India kekal optimis.
Sumber: Reuters
