Глобальні центри компетенцій Індії досягнуть 2 400 до 2030 року, незважаючи на обмеження візи H-1B у США

Новий звіт провідної кадрової компанії TeamLease, опублікований 12 листопада, прогнозує, що до 2030 року в Індії працюватиме понад 2400 Глобальних центрів компетенцій (GCC) — порівняно з приблизно 1800 сьогодні, що забезпечить щорічний експортний дохід у розмірі 110 мільярдів доларів США. Генеральний директор Ріші Агарвал у коментарі Reuters зазначив, що посилення контролю США над візами H-1B за часів президента Дональда Трампа мало «мінімальний довгостроковий вплив» на стратегії офшорингу багатонаціональних компаній.

Хоча посилена увага США підвищила витрати на дотримання вимог і викликала занепокоєння в медіа, компанії вважають, що глибокий кадровий резерв Індії та стимули на рівні штатів для GCC є потужнішими факторами привабливості. TeamLease відзначає, що понад 60% їхніх доходів нині надходить від підбору персоналу для GCC, і прогнозує появу хвилі «нано-GCC» з чисельністю менше 100 співробітників, орієнтованих на штучний інтелект та дослідження й розробки.



Для команд глобальної мобільності це означає продовження двонаправленого потоку талантів: іноземні менеджери-експатріанти, які керують новими власними центрами, та індійські фахівці, які виїжджають до штаб-квартир для ротацій — навіть якщо прямі затвердження віз H-1B залишаться на стабільному рівні. Тому компанії переходять до альтернатив, таких як канадська програма Global Talent Stream і німецька Blue Card для короткострокових відряджень, одночасно використовуючи Індію для масштабної роботи.

Уряди штатів, як-от Уттар-Прадеш і Телангана, тим часом впроваджують прискорені служби оформлення дозволів на роботу та єдині вікна для залучення інвестицій у GCC — ще один сигнал того, що субнаціональна політика Індії стає важливим фактором при виборі локації.

Головний висновок звіту очевидний: політична нестабільність у США може змінювати візові правила, але структурна економіка сервісних хабів в Індії залишається оптимістичною.