Jobbatical의 4월 15일 업데이트에 따르면, 2025년 4월부터 독일 거주 허가증의 여러 종류—EU 블루카드, 숙련 노동자 허가증, 연구자 비자 등—는 현지 외국인청 포털이나 연방 외무부 영사 서비스 포털을 통해 **온라인으로 제출해야** 합니다. 이 시스템은 2026년에도 의무화되며, 자영업자 및 인도주의적 연장 신청까지 확대되었습니다. 베를린 LEA는 예약자가 직접 예약하는 방식에서 지정된 생체인식 예약 방식으로 전면 전환했습니다. 인사팀 입장에서는 디지털 전환이 장점과 단점을 동시에 가져옵니다. 전자 양식은 불완전한 제출을 줄이고, 연장 심사 중에도 직원의 합법적 체류를 연장해주는 즉시 PDF 확인서를 발급하지만, 엄격한 문서 업로드 규격(파일 형식, 크기 제한)과 현금 없는 수수료 결제 방식을 요구합니다. 업로드 기한을 놓치거나 파일 형식이 맞지 않으면 신청이 뒤로 밀려 프로젝트 일정에 차질이 생길 수 있습니다. 대부분 허가증의 처리 기간은 1~3개월로 단축되었으나, 대도시의 처리 용량 한계로 인해 생체인식 예약은 온라인 제출 후 몇 주 뒤에 잡히는 경우가 많습니다. 따라서 회사들은 허가 만료 8주 전에 연장 절차를 시작하고, 2026년 블루카드 최저 연봉(€50,700 / €45,934.20)을 충족하는지 확인하며, 직원들에게 생체인식 예약 시 원본 서류 지참의 중요성을 반드시 안내해야 합니다. 디지털화는 독일 숙련 노동자 전략의 핵심이며, 앞으로 전국 단위의 ‘근무 및 체류 기관’ 포털과 지방자치단체 등록 시스템과의 통합이 예정되어 있습니다. 조기 도입 기업들은 원활한 입사 절차와 허가 갱신 관리의 개선을 경험하는 반면, 늦게 대응하는 기업은 막판 비용 증가와 파견 지연 위험에 직면할 수 있습니다.
출처: Jobbatical
