2026년 6월 12일 00시, 오랜 협상 끝에 유럽연합(EU) 이민 및 망명 협약이 공식 법률로 발효되면서 유럽의 망명 신청 처리, 국경 절차 운영, 불법 입국자에 대한 책임 분담 방식이 전면 개편됐다. 모든 회원국이 이 규정을 준수해야 하지만, 폴란드는 이른바 ‘연대 메커니즘’에서 1년간 예외를 인정받았다. 이 메커니즘은 정부가 재배치된 망명 신청자 할당량을 수용하거나 거부 시 1인당 2만 유로를 지불하도록 규정한다. 토마시 슈만스키 폴란드 내무부 차관은 공영 라디오에서 “폴란드가 이미 200만 명이 넘는 전쟁 난민 우크라이나인을 수용하는 데 기울인 특별한 노력을 반영한 것”이라고 설명했다. 유럽연합 집행위원회는 최종 시행령에서 이 예외 조항을 승인했으나, 매년 실시간 이민 동향을 바탕으로 재검토할 것임을 강조했다. 오스트리아, 불가리아, 크로아티아, 체코, 에스토니아도 동일한 예외를 확보해 중앙유럽 국가들의 의무 재배치 비용에 대한 반발이 확산되고 있음을 시사한다. 고용주 입장에서는 폴란드가 보상금 부과 대상이 될 우려가 사라져, 신규 급여세나 비자 비용 인상으로 이어질 가능성이 줄어든 셈이다. 다만 인사팀은 강화된 외부 국경 검문과 신속한 송환 조치—폴란드가 전면 수용하고 모든 공항과 도로 검문소에 적용할 새 협약의 핵심 요소—에 대비해야 한다. 준수 전문가들은 이번 예외가 제23조를 포함하지 않는 점도 주목한다. 이 조항은 제3국 근로자를 국경 간 이동시키는 기업에 생체정보 등록과 데이터 공유 협력을 의무화한다. 다국적 기업은 파견 근로자 관련 서류를 점검하고, 직원들이 지문과 사진을 등록할 장소를 명확히 기재한 파견 서한을 준비해야 한다. 내무부는 7월 1일 이전 추가 지침을 약속했다. 앞으로 레비아탄 연합 등 기업 단체들은 폴란드가 부담 분담 참여를 계속 회피할 경우 단일 허가 지침과 디지털 노마드 제도 등 다른 EU 현안에서 협상력이 약화될 수 있다고 경고한다. 이들은 새 정부가 12개월의 유예 기간을 활용해 안보와 외국 인재 수요를 균형 있게 조율하는 장기 이동성 전략을 마련할 것을 촉구하고 있다.
출처: Radio Szczecin
