Polen Krijgt 12-Maanden Vrijstelling van EU-Migratiesolidariteitsmechanisme bij Ingang van Pact

Op 12 juni 2026 om middernacht trad het lang onderhandelde EU-migratie- en asielpact officieel in werking, waarmee de manier waarop Europa asielaanvragen behandelt, grensprocedures uitvoert en de verantwoordelijkheid voor onregelmatige aankomsten deelt, grondig wordt hervormd. Hoewel alle lidstaten nu gebonden zijn aan deze regelgeving, heeft Polen een eenjarige vrijstelling bedongen van het zogenaamde ‘solidariteitsmechanisme’, dat overheden verplicht om óf een quotum aan herverdeelde asielzoekers te accepteren, óf €20.000 te betalen per geweigerde persoon. Tomasz Szymański, plaatsvervangend minister van Binnenlandse Zaken, verklaarde op de publieke radio dat de Poolse uitzondering ‘de buitengewone inspanning weerspiegelt die Polen al heeft geleverd door meer dan twee miljoen door oorlog ontheemde Oekraïners op te vangen’. De Europese Commissie keurde deze uitzondering goed in haar definitieve uitvoeringsbesluit, maar benadrukte dat de vrijstelling jaarlijks wordt herzien op basis van actuele migratietrends. Oostenrijk, Bulgarije, Kroatië, Tsjechië en Estland kregen soortgelijke vrijstellingen, wat wijst op een bredere Midden-Europese weerstand tegen verplichte herplaatsingsvergoedingen. Voor werkgevers betekent deze beslissing dat de directe vrees voor compensatieheffingen in Polen is weggenomen, heffingen die mogelijk als nieuwe loonbelastingen of hogere visumkosten doorberekend hadden kunnen worden. HR-teams moeten echter nog steeds rekening houden met strengere grenscontroles en snellere terugkeerprocedures – twee pijlers van het nieuwe pact die Polen volledig ondersteunt en zal toepassen op alle luchthavens en grensovergangen. Compliance-specialisten wijzen er bovendien op dat de vrijstelling niet geldt voor artikel 23 van het pact, dat bedrijven verplicht die werknemers uit derde landen over de grens verplaatsen om mee te werken aan biometrische registratie en gegevensuitwisseling. Multinationals doen er daarom goed aan hun documenten rond detachering te controleren en ervoor te zorgen dat opdrachtbrieven duidelijk vermelden waar medewerkers hun vingerafdrukken en foto’s moeten laten afnemen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft beloofd vóór 1 juli aanvullende richtlijnen te geven. Vooruitkijkend waarschuwen werkgeversorganisaties, waaronder de Lewiatan Confederatie, dat de aanhoudende terughoudendheid van Polen om mee te doen aan de lastendeling de onderhandelingspositie van het land kan schaden bij andere EU-dossiers, zoals de Richtlijn Single Permit en regelingen voor digitale nomaden. Zij roepen de nieuwe regering op om de 12 maanden ademruimte te benutten voor het ontwikkelen van een langetermijnstrategie voor mobiliteit die veiligheid in balans brengt met de arbeidsmarktbehoefte aan buitenlands talent.