기업관광고용부(DETE)는 9월 24일 기준으로 고용허가 처리 현황을 업데이트하며, 현재 9월 16일 접수된 핵심기술고용허가(CSEP) 신청서를 처리 중임을 확인했다. 일반고용허가(GEP) 신청서는 8월 19일분까지 진행되고 있으며, 사내 전근 갱신은 7월 초에 멈춰 있는 상태다. 다국적 기업들에게는 CSEP 대기시간 단축이 큰 호재로, 올여름 초에는 대기 기간이 최대 6주에 달해 프로젝트 시작이 지연되기도 했다. DETE는 새로운 사례 분류팀과 연장 근무 도입이 처리 속도 향상의 주된 요인이라고 밝혔다. 그러나 항소(4월 14일분)와 일부 갱신 신청은 여전히 긴 대기열이 형성돼 있어, 기존 직원 교체 시 다개월의 준비 기간을 고려해야 한다. 이민 자문가들은 기업에 다음을 권고한다: (1) 행정적 반려를 피하기 위해 신뢰 파트너 포털을 통한 디지털 신청; (2) 도착 직원의 GNIB/ISD 등록 예약을 조기에 잡을 것; (3) 지난해 발표된 스탬프 4 연속성 종료일인 2026년 8월 31일을 주시할 것. 허가 갱신 전 직원의 이민 허가가 만료될 경우, 임시 체류 증명서가 필요할 수 있다. DETE는 4분기에 처리 목표와 신청 수수료를 연계한 새로운 핵심성과지표(KPI) 체계를 발표할 예정이며, 서비스 기준 미달 시 수수료 환급 가능성도 열어두고 있다. 이동성 팀은 10월에 발표될 예정인 관련 협의 문서를 주목해야 한다.
