El Departamento de Empresa, Turismo y Empleo (DETE) ha actualizado su panel público con las fechas de procesamiento de permisos de trabajo, confirmando que al 24 de septiembre está gestionando las solicitudes de Permiso de Trabajo para Habilidades Críticas (CSEP) recibidas el 16 de septiembre, es decir, hace solo nueve días naturales. Los expedientes de Permiso de Trabajo General (GEP) están en fecha del 19 de agosto, mientras que las renovaciones por transferencia intraempresarial siguen estancadas a principios de julio.
Para las multinacionales, la mejora en la cola de CSEP es significativa: a principios de verano, los tiempos de espera alcanzaban las seis semanas, retrasando el inicio de proyectos. DETE atribuye esta agilización a un nuevo equipo de clasificación de casos y a la extensión de horas extra. Sin embargo, las largas esperas persisten en las apelaciones (14 de abril) y algunas renovaciones, por lo que los empleadores deben seguir planificando con varios meses de antelación para la rotación de personal.
![Fechas de procesamiento de permisos de trabajo publicadas: el retraso en habilidades críticas se reduce a nueve días]()
Los asesores de inmigración recomiendan a las empresas: (1) presentar las solicitudes de forma digital a través del portal Trusted Partner para evitar rechazos administrativos; (2) programar con anticipación las citas para el registro en GNIB/ISD del personal que llega; y (3) estar atentos al plazo límite del 31 de agosto de 2026 para la continuidad del Stamp 4, anunciado el año pasado. Podrían ser necesarias cartas puente si el permiso de inmigración del empleado expira antes de que se renueve su permiso de trabajo.
DETE publicará en el cuarto trimestre un nuevo marco de Indicadores Clave de Desempeño que vinculará los objetivos de procesamiento con las tasas de solicitud, lo que podría implicar reembolsos si los estándares de servicio no se cumplen. Los equipos de movilidad deben estar atentos al documento de consulta que se espera para octubre.
Para las multinacionales, la mejora en la cola de CSEP es significativa: a principios de verano, los tiempos de espera alcanzaban las seis semanas, retrasando el inicio de proyectos. DETE atribuye esta agilización a un nuevo equipo de clasificación de casos y a la extensión de horas extra. Sin embargo, las largas esperas persisten en las apelaciones (14 de abril) y algunas renovaciones, por lo que los empleadores deben seguir planificando con varios meses de antelación para la rotación de personal.
Los asesores de inmigración recomiendan a las empresas: (1) presentar las solicitudes de forma digital a través del portal Trusted Partner para evitar rechazos administrativos; (2) programar con anticipación las citas para el registro en GNIB/ISD del personal que llega; y (3) estar atentos al plazo límite del 31 de agosto de 2026 para la continuidad del Stamp 4, anunciado el año pasado. Podrían ser necesarias cartas puente si el permiso de inmigración del empleado expira antes de que se renueve su permiso de trabajo.
DETE publicará en el cuarto trimestre un nuevo marco de Indicadores Clave de Desempeño que vinculará los objetivos de procesamiento con las tasas de solicitud, lo que podría implicar reembolsos si los estándares de servicio no se cumplen. Los equipos de movilidad deben estar atentos al documento de consulta que se espera para octubre.
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