Laporan OECD Migration Outlook meletakkan Sepanyol dalam kedudukan 5 teratas dunia selepas rekod ketibaan 368,000 pendatang baru

Kedudukan Sepanyol sebagai kuasa besar dalam imigresen semakin kukuh pada 5 November apabila media Sepanyol membincangkan Laporan OECD International Migration Outlook 2025 yang baru dikeluarkan. Laporan tersebut menunjukkan Sepanyol menerima 368,000 pendatang tetap baharu pada tahun 2024—hampir 50% lebih tinggi daripada tahap sebelum pandemik dan menjadikan negara itu berada di tangga kelima dalam kalangan 38 negara anggota OECD selepas Amerika Syarikat, Jerman, Kanada dan United Kingdom. Lebih separuh daripada kemasukan ini datang melalui saluran keluarga dan pergerakan bebas, manakala kemasukan melalui tenaga kerja dan kemanusiaan hanya sekitar 11%.

Di sebalik angka utama ini terdapat perubahan mendalam dalam pasaran buruh negara. Pihak Berkuasa Fiskal Bebas (AIReF) menganggarkan imigresen telah menghasilkan 190,000 isi rumah baharu sejak 2022, yang secara langsung merangsang permintaan pengguna dan menjelaskan hampir separuh daripada kelebihan pertumbuhan Sepanyol berbanding zon euro. Sektor seperti penjagaan kesihatan, pembinaan dan pertanian—yang menghadapi kekurangan tenaga kerja kronik akibat penuaan penduduk Sepanyol—adalah penerima manfaat utama. Namun, OECD memberi amaran bahawa dorongan demografi ini mungkin berkurangan seawal 2026 jika kos perumahan terus meningkat dan dana pemulihan EU berkurangan.

Bagi pembuat dasar, mesejnya jelas: kukuhkan reformasi peraturan terkini, percepatkan pengiktirafan kelayakan asing dan kembangkan latihan supaya pendatang baharu dapat segera memasuki pekerjaan berkemahiran. Pengubahsuaian Peraturan Imigresen Sepanyol pada Mei 2025—yang mempermudah pembaharuan permit, melanjutkan visa pencari kerja kepada 12 bulan dan mewujudkan lima laluan pengesahan status baharu—diiktiraf oleh OECD sebagai model pengurusan migrasi yang fleksibel dan berorientasikan tenaga kerja. Namun, penganalisis memberi amaran bahawa halangan integrasi masih wujud, terutamanya dalam perumahan sosial dan pejabat pengesahan diploma di peringkat wilayah.



Bagi majikan, angka ini menegaskan mengapa strategi bakat proaktif amat penting. Syarikat multinasional yang sudah beroperasi di Sepanyol perlu menilai semula andaian perancangan tenaga kerja mereka: bekalan pekerja tempatan yang lebih ketat mungkin muncul semula selepas 2026, menjadikan kebergantungan berterusan pada pengambilan antarabangsa, pemindahan dalam syarikat dan permit pantas di bawah Undang-Undang Usahawan sangat diperlukan. Pasukan HR dinasihatkan untuk memantau arahan menteri yang akan menterjemahkan peraturan baharu ini ke dalam prosedur peringkat wilayah menjelang awal 2026.

Bagi profesional yang bergerak secara global, daya tarikan Sepanyol adalah pelbagai—iklim sederhana, kos hidup yang kompetitif dan ekosistem visa yang semakin lincah. Namun, terdapat kekangan kapasiti: beberapa pejabat imigresen di Madrid dan Barcelona melaporkan tempoh menunggu janji temu selama enam hingga lapan minggu. Oleh itu, syarikat disarankan untuk merancang masa tambahan dalam perancangan penugasan dan mempertimbangkan bandar kedua seperti Valencia, Málaga, Bilbao di mana pemprosesan lebih pantas dan kerajaan wilayah menawarkan insentif pemindahan.

Ringkasnya, cerita demografi Sepanyol kini bukan lagi mengenai emigrasi; ia mengenai memanfaatkan salah satu tenaga kerja imigran terbesar dan paling pelbagai di Eropah untuk memastikan pertumbuhan berterusan. Kejayaan negara ini bergantung pada gelombang seterusnya reformasi integrasi dan pasaran buruh yang kini sedang dirangka di Madrid.