Báo cáo Triển vọng Di cư của OECD xếp Tây Ban Nha vào top 5 toàn cầu với kỷ lục 368.000 lượt đến

Vị thế của Tây Ban Nha như một cường quốc nhập cư được khẳng định vào ngày 5 tháng 11 khi truyền thông nước này công bố Báo cáo Triển vọng Di cư Quốc tế OECD 2025 mới phát hành. Báo cáo cho thấy Tây Ban Nha đã tiếp nhận 368.000 người nhập cư thường trú mới trong năm 2024 — tăng gần 50% so với mức trước đại dịch và đủ để xếp thứ năm trong 38 thành viên OECD, chỉ sau Hoa Kỳ, Đức, Canada và Vương quốc Anh. Hơn một nửa lượng nhập cư đến qua các kênh gia đình và tự do di chuyển, trong khi nhập cư lao động và nhân đạo chiếm khoảng 11%.

Phía sau con số ấn tượng này là sự thay đổi sâu sắc trong thị trường lao động của đất nước. Cơ quan Tài chính Độc lập (AIReF) ước tính nhập cư đã tạo ra 190.000 hộ gia đình mới kể từ năm 2022, trực tiếp thúc đẩy nhu cầu tiêu dùng và giải thích gần một nửa mức tăng trưởng vượt trội của Tây Ban Nha so với khu vực đồng euro. Các ngành như chăm sóc sức khỏe, xây dựng và nông nghiệp — vốn đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng do dân số già hóa — là những lĩnh vực hưởng lợi chính. Tuy nhiên, OECD cảnh báo rằng động lực dân số này có thể suy giảm ngay từ năm 2026 nếu chi phí nhà ở tiếp tục tăng và các quỹ phục hồi của EU kết thúc.

Đối với các nhà hoạch định chính sách, thông điệp rất rõ ràng: củng cố các cải cách quy định gần đây, đẩy nhanh việc công nhận bằng cấp nước ngoài và mở rộng đào tạo để người nhập cư mới có thể nhanh chóng tiếp cận các công việc có kỹ năng. Cuộc cải tổ Luật Nhập cư của Tây Ban Nha vào tháng 5 năm 2025 — đơn giản hóa việc gia hạn giấy phép, kéo dài visa tìm việc lên 12 tháng và tạo ra năm con đường hợp pháp hóa mới — đã được OECD đánh giá là mô hình quản lý di cư linh hoạt, hướng tới lao động. Tuy nhiên, các nhà phân tích cảnh báo vẫn còn những nút thắt trong quá trình hội nhập, đặc biệt là trong nhà ở xã hội và các văn phòng công nhận bằng cấp cấp vùng.



Đối với nhà tuyển dụng, các con số này nhấn mạnh lý do tại sao chiến lược nhân tài chủ động là điều thiết yếu. Các tập đoàn đa quốc gia đang hoạt động tại Tây Ban Nha nên rà soát lại các giả định về kế hoạch nhân sự: nguồn lao động trong nước có thể trở nên khan hiếm trở lại sau năm 2026, khiến việc tiếp tục dựa vào tuyển dụng quốc tế, chuyển giao nội bộ và giấy phép nhanh theo Luật Doanh nhân trở nên không thể thiếu. Các đội ngũ nhân sự được khuyên theo dõi các chỉ thị bộ sắp tới sẽ chuyển đổi quy định mới thành các thủ tục cấp tỉnh vào đầu năm 2026.

Đối với các chuyên gia di chuyển toàn cầu, sức hút của Tây Ban Nha rất đa chiều — khí hậu ôn hòa, chi phí sinh hoạt cạnh tranh và hệ sinh thái visa ngày càng linh hoạt. Tuy nhiên, đang xuất hiện những hạn chế về năng lực: một số văn phòng nhập cư ở Madrid và Barcelona báo cáo tình trạng chờ hẹn từ 6 đến 8 tuần. Do đó, các công ty nên tính thêm thời gian dự phòng trong kế hoạch điều động nhân sự và cân nhắc các thành phố thứ cấp như Valencia, Málaga, Bilbao — nơi thủ tục nhanh hơn và chính quyền địa phương có các ưu đãi hỗ trợ di chuyển.

Tóm lại, câu chuyện dân số của Tây Ban Nha không còn là về xuất cư; mà là tận dụng một trong những lực lượng lao động nhập cư lớn nhất và đa dạng nhất châu Âu để duy trì đà tăng trưởng. Thành công của đất nước sẽ phụ thuộc vào làn sóng cải cách hội nhập và thị trường lao động tiếp theo đang được soạn thảo tại Madrid.