Звіт OECD Migration Outlook ставить Іспанію до п’ятірки світових лідерів за кількістю мігрантів після рекордних 368 000 прибуттів

Позиція Іспанії як одного з лідерів з імміграції закріпилася 5 листопада після публікації звіту OECD International Migration Outlook 2025. У ньому зазначено, що у 2024 році Іспанія прийняла 368 000 нових постійних іммігрантів — майже на 50 % більше за допандемічний рівень, що дозволило країні посісти п’яте місце серед 38 країн-членів OECD після США, Німеччини, Канади та Великої Британії. Понад половина припливу відбулася через сімейні та вільні міграційні канали, тоді як трудова та гуманітарна імміграція становила близько 11 %.

За цими цифрами стоїть глибока трансформація ринку праці країни. Незалежний фіскальний орган (AIReF) оцінює, що імміграція створила 190 000 нових домогосподарств з 2022 року, безпосередньо стимулюючи споживчий попит і пояснюючи майже половину зростання Іспанії у порівнянні з єврозоною. Основними вигодонабувачами стали сектори охорони здоров’я, будівництва та сільського господарства, які стикаються з хронічним дефіцитом робочої сили через старіння населення. Водночас OECD попереджає, що демографічні переваги можуть зникнути вже у 2026 році, якщо вартість житла продовжить зростати, а фонди ЄС для відновлення скоротяться.

Для політиків послання зрозуміле: закріпити нещодавні регуляторні реформи, прискорити визнання іноземних кваліфікацій і розширити програми навчання, щоб новоприбулі могли швидко працевлаштуватися на кваліфіковані посади. Перегляд імміграційного регламенту Іспанії, запланований на травень 2025 року — спрощення продовження дозволів, подовження віз для шукачів роботи до 12 місяців і створення п’яти нових шляхів легалізації — OECD відзначила як приклад гнучкого, орієнтованого на ринок праці управління міграцією. Водночас аналітики застерігають, що проблеми інтеграції залишаються, особливо у сфері соціального житла та регіональних офісів визнання дипломів.



Для роботодавців ці дані підкреслюють необхідність активних стратегій залучення талантів. Міжнародним компаніям, які вже працюють в Іспанії, варто переглянути свої припущення щодо планування персоналу: дефіцит місцевих працівників може знову проявитися після 2026 року, тому подальша залежність від міжнародного найму, внутрішньокорпоративних переведень і прискорених дозволів за законом про підприємців стане незамінною. HR-відділам рекомендують уважно стежити за майбутніми міністерськими наказами, які до початку 2026 року впровадять нові регуляції на рівні провінцій.

Для глобально мобільних фахівців Іспанія приваблива багатогранно — помірний клімат, конкурентоспроможна вартість життя та дедалі гнучкіша візова система. Проте з’являються обмеження потужностей: деякі імміграційні офіси в Мадриді та Барселоні повідомляють про черги на прийом до шести-восьми тижнів. Тому компаніям варто закладати додатковий час у планування відряджень і розглядати другорядні міста — Валенсію, Малагу, Більбао, де оформлення проходить швидше, а регіональні влади пропонують стимули для переїзду.

Отже, демографічна історія Іспанії вже не про еміграцію, а про використання однієї з найбільших і найрізноманітніших іммігрантських робочих сил у Європі для підтримки економічного зростання. Чи вдасться країні це зробити, залежить від наступної хвилі реформ інтеграції та ринку праці, які зараз розробляються в Мадриді.