Raport OECD Migration Outlook plasuje Hiszpanię w światowej czołówce – w TOP 5 po rekordowym napływie 368 000 osób

Pozycja Hiszpanii jako ważnego kraju imigracyjnego została utrwalona 5 listopada, gdy hiszpańskie media omówiły najnowszy raport OECD „International Migration Outlook 2025”. Dokument pokazuje, że w 2024 roku Hiszpania przyjęła 368 000 nowych stałych imigrantów — niemal 50% więcej niż przed pandemią, co plasuje ją na piątym miejscu wśród 38 krajów OECD, za USA, Niemcami, Kanadą i Wielką Brytanią. Ponad połowa napływu odbyła się przez kanały rodzinne i swobodnego przepływu osób, podczas gdy przyjęcia w ramach pracy i pomocy humanitarnej stanowiły około 11%.

Za tym imponującym wynikiem kryje się głęboka zmiana na rynku pracy. Niezależny Urząd Fiskalny (AIReF) szacuje, że od 2022 roku imigracja wygenerowała 190 000 nowych gospodarstw domowych, co bezpośrednio napędza popyt konsumpcyjny i tłumaczy niemal połowę przewagi wzrostu Hiszpanii nad strefą euro. Głównymi beneficjentami są sektory takie jak opieka zdrowotna, budownictwo i rolnictwo, które borykają się z chronicznym niedoborem pracowników w związku ze starzeniem się społeczeństwa. OECD ostrzega jednak, że korzystne trendy demograficzne mogą się skończyć już w 2026 roku, jeśli koszty mieszkaniowe będą nadal rosnąć, a fundusze unijne na odbudowę zostaną wyczerpane.

Dla decydentów kluczowy jest jasny przekaz: utrwalić ostatnie reformy regulacyjne, przyspieszyć uznawanie zagranicznych kwalifikacji i rozszerzyć szkolenia, aby nowo przybyli mogli szybko znaleźć pracę w zawodach wymagających specjalistycznych umiejętności. Majowa reforma hiszpańskich przepisów imigracyjnych z 2025 roku — upraszczająca przedłużanie zezwoleń, wydłużająca wizy dla poszukujących pracy do 12 miesięcy oraz tworząca pięć nowych ścieżek legalizacji pobytu — została przez OECD wskazana jako wzór elastycznego, ukierunkowanego na rynek pracy zarządzania migracją. Analitycy jednak zwracają uwagę, że wciąż istnieją bariery integracyjne, zwłaszcza w dostępie do mieszkań socjalnych i regionalnych urzędach ds. uznawania dyplomów.



Dla pracodawców liczby te podkreślają, jak ważne są proaktywne strategie pozyskiwania talentów. Międzynarodowe firmy działające w Hiszpanii powinny zweryfikować swoje założenia dotyczące planowania zatrudnienia: po 2026 roku może pojawić się ponowny niedobór pracowników krajowych, co uczyni niezbędnym dalsze korzystanie z międzynarodowej rekrutacji, transferów wewnątrzfirmowych oraz szybkich zezwoleń w ramach ustawy o przedsiębiorcach. Działy HR powinny śledzić nadchodzące rozporządzenia ministerialne, które do początku 2026 roku przełożą nowe przepisy na procedury na poziomie prowincji.

Dla globalnie mobilnych specjalistów atrakcyjność Hiszpanii jest wielowymiarowa — łagodny klimat, konkurencyjne koszty życia oraz coraz bardziej elastyczny system wizowy. Jednak pojawiają się ograniczenia przepustowości: niektóre urzędy imigracyjne w Madrycie i Barcelonie zgłaszają kolejki na wizyty trwające od sześciu do ośmiu tygodni. Firmy powinny więc planować z wyprzedzeniem i rozważyć miasta drugorzędne — Walencję, Malagę, Bilbao — gdzie procedury są szybsze, a lokalne władze oferują zachęty do relokacji.

Podsumowując, demograficzna historia Hiszpanii to już nie emigracja, lecz wykorzystanie jednej z największych i najbardziej zróżnicowanych sił roboczych imigrantów w Europie, by utrzymać wzrost gospodarczy. Sukces kraju będzie zależał od kolejnej fali reform integracyjnych i rynku pracy, które są obecnie opracowywane w Madrycie.