Kerajaan Persekutuan Kanada menggunakan pengumuman Pelan Tahap Imigresen pada 6 November untuk memberikan kemenangan besar kepada negeri-negeri dan majikan yang bergantung pada Program Penamaan Wilayah (PNP). Di bawah sasaran baru, 91,500 kemasukan penduduk tetap akan diperuntukkan kepada PNP pada tahun 2026—meningkat daripada 55,000 tahun ini.
Langkah ini membalikkan pemotongan drastik sebanyak 50% yang dibuat dua tahun lalu dan mengembalikan PNP sebagai aliran imigresen ekonomi yang berkembang paling pesat. Negeri dan wilayah boleh merangka sub-program mereka sendiri untuk menarik pekerja dengan kemahiran yang diperlukan yang mungkin tidak memenuhi kriteria Express Entry persekutuan—fleksibiliti yang semakin penting apabila Ottawa mengetatkan kemasukan penduduk sementara.
![Ottawa tingkatkan kuota Program Penamaan Wilayah sebanyak 66% untuk tahun 2026]()
Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) menyatakan kuota yang lebih tinggi ini bertujuan menangani kekurangan tenaga kerja di luar bandaraya besar dan sebagai respons kepada maklum balas daripada ketua negeri yang berpendapat had penamaan negeri tidak selaras dengan kapasiti perumahan dan keperluan demografi serantau. Majikan di Kanada Atlantik dan Prairies, yang banyak bergantung pada laluan PNP untuk mengisi jawatan dalam bidang penjagaan kesihatan, pembinaan dan agri-makanan, menyambut baik pengumuman ini.
Secara praktikal, sasaran 2026 bermakna negeri boleh mula mengeluarkan lebih banyak penamaan pada awal 2025, kerana calon biasanya tiba 12-18 bulan selepas penamaan. Syarikat dengan saluran bakat harus mengemas kini kod pengecualian LMIA, memperbaharui bajet penempatan dan berhubung dengan pejabat imigresen negeri untuk memahami bila sijil penamaan tambahan akan tersedia.
Bagi syarikat multinasional, had yang lebih tinggi ini menawarkan perlindungan terhadap had persekutuan bagi pekerja asing sementara: pekerja yang masuk dengan permit kerja khusus majikan kini boleh beralih lebih cepat ke status penduduk tetap melalui aliran PNP, mengurangkan risiko mobiliti jangka panjang. Kerajaan negeri akan menerbitkan peruntukan masing-masing dalam beberapa minggu akan datang; syarikat harus memantau angka tersebut dengan teliti untuk merancang strategi pengambilan pekerja bagi 2025-26.
Langkah ini membalikkan pemotongan drastik sebanyak 50% yang dibuat dua tahun lalu dan mengembalikan PNP sebagai aliran imigresen ekonomi yang berkembang paling pesat. Negeri dan wilayah boleh merangka sub-program mereka sendiri untuk menarik pekerja dengan kemahiran yang diperlukan yang mungkin tidak memenuhi kriteria Express Entry persekutuan—fleksibiliti yang semakin penting apabila Ottawa mengetatkan kemasukan penduduk sementara.
Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) menyatakan kuota yang lebih tinggi ini bertujuan menangani kekurangan tenaga kerja di luar bandaraya besar dan sebagai respons kepada maklum balas daripada ketua negeri yang berpendapat had penamaan negeri tidak selaras dengan kapasiti perumahan dan keperluan demografi serantau. Majikan di Kanada Atlantik dan Prairies, yang banyak bergantung pada laluan PNP untuk mengisi jawatan dalam bidang penjagaan kesihatan, pembinaan dan agri-makanan, menyambut baik pengumuman ini.
Secara praktikal, sasaran 2026 bermakna negeri boleh mula mengeluarkan lebih banyak penamaan pada awal 2025, kerana calon biasanya tiba 12-18 bulan selepas penamaan. Syarikat dengan saluran bakat harus mengemas kini kod pengecualian LMIA, memperbaharui bajet penempatan dan berhubung dengan pejabat imigresen negeri untuk memahami bila sijil penamaan tambahan akan tersedia.
Bagi syarikat multinasional, had yang lebih tinggi ini menawarkan perlindungan terhadap had persekutuan bagi pekerja asing sementara: pekerja yang masuk dengan permit kerja khusus majikan kini boleh beralih lebih cepat ke status penduduk tetap melalui aliran PNP, mengurangkan risiko mobiliti jangka panjang. Kerajaan negeri akan menerbitkan peruntukan masing-masing dalam beberapa minggu akan datang; syarikat harus memantau angka tersebut dengan teliti untuk merancang strategi pengambilan pekerja bagi 2025-26.
Sumber: CIC News
