De Canadese federale overheid gebruikte de bekendmaking van haar Immigratieniveausplan op 6 november om een belangrijke overwinning te boeken voor provincies en werkgevers die afhankelijk zijn van het Provincial Nominee Program (PNP). Volgens de nieuwe doelstellingen worden er in 2026 91.500 permanente verblijfsvergunningen toegewezen aan het PNP, een stijging ten opzichte van 55.000 dit jaar.
Deze stap keert een ingrijpende halvering van 50% van twee jaar geleden terug en herstelt het PNP als de snelst groeiende economische immigratiestroom. Provincies en territoria kunnen hun eigen subprogramma’s ontwerpen om werknemers met gewilde vaardigheden aan te trekken die mogelijk niet voldoen aan de federale Express Entry-criteria – een steeds belangrijkere flexibiliteit nu Ottawa de instroom van tijdelijke bewoners beperkt.
![Ottawa verhoogt quota voor het Provincial Nominee Program met 66% in 2026]()
Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) geeft aan dat het hogere quotum inspeelt op tekorten op de arbeidsmarkt buiten de grootste steden en op feedback van premiers die stelden dat provinciale limieten niet aansloten bij de huisvestingscapaciteit en regionale demografische behoeften. Werkgevers in Atlantic Canada en de Prairies, die sterk leunen op PNP-trajecten om functies in de gezondheidszorg, bouw en agrovoedingssector te vervullen, verwelkomden de aankondiging.
In de praktijk betekent de doelstelling voor 2026 dat provincies al begin 2025 meer nominaties kunnen uitgeven, omdat kandidaten meestal 12 tot 18 maanden na nominatie arriveren. Bedrijven met talentpijplijnen doen er daarom goed aan om vrijstellingscodes voor LMIA te actualiseren, budgetten voor vestiging bij te werken en contact te onderhouden met provinciale immigratiekantoor om te weten wanneer extra nominatiecertificaten beschikbaar komen.
Voor multinationals biedt het hogere plafond een vangnet tegen het federale maximum voor tijdelijke buitenlandse werknemers: medewerkers die binnenkomen met werkgeversgebonden werkvergunningen kunnen nu sneller overstappen naar een permanente verblijfsstatus via een PNP-traject, wat het risico op mobiliteitsproblemen op lange termijn vermindert. Provinciale overheden publiceren hun individuele toewijzingen de komende weken; bedrijven doen er goed aan deze cijfers nauwlettend te volgen om hun wervingsstrategieën voor 2025-26 te plannen.
Deze stap keert een ingrijpende halvering van 50% van twee jaar geleden terug en herstelt het PNP als de snelst groeiende economische immigratiestroom. Provincies en territoria kunnen hun eigen subprogramma’s ontwerpen om werknemers met gewilde vaardigheden aan te trekken die mogelijk niet voldoen aan de federale Express Entry-criteria – een steeds belangrijkere flexibiliteit nu Ottawa de instroom van tijdelijke bewoners beperkt.
Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) geeft aan dat het hogere quotum inspeelt op tekorten op de arbeidsmarkt buiten de grootste steden en op feedback van premiers die stelden dat provinciale limieten niet aansloten bij de huisvestingscapaciteit en regionale demografische behoeften. Werkgevers in Atlantic Canada en de Prairies, die sterk leunen op PNP-trajecten om functies in de gezondheidszorg, bouw en agrovoedingssector te vervullen, verwelkomden de aankondiging.
In de praktijk betekent de doelstelling voor 2026 dat provincies al begin 2025 meer nominaties kunnen uitgeven, omdat kandidaten meestal 12 tot 18 maanden na nominatie arriveren. Bedrijven met talentpijplijnen doen er daarom goed aan om vrijstellingscodes voor LMIA te actualiseren, budgetten voor vestiging bij te werken en contact te onderhouden met provinciale immigratiekantoor om te weten wanneer extra nominatiecertificaten beschikbaar komen.
Voor multinationals biedt het hogere plafond een vangnet tegen het federale maximum voor tijdelijke buitenlandse werknemers: medewerkers die binnenkomen met werkgeversgebonden werkvergunningen kunnen nu sneller overstappen naar een permanente verblijfsstatus via een PNP-traject, wat het risico op mobiliteitsproblemen op lange termijn vermindert. Provinciale overheden publiceren hun individuele toewijzingen de komende weken; bedrijven doen er goed aan deze cijfers nauwlettend te volgen om hun wervingsstrategieën voor 2025-26 te plannen.
Bron: CIC News
