O governo federal do Canadá aproveitou o lançamento do seu Plano de Níveis de Imigração em 6 de novembro para anunciar uma grande vitória para as províncias e empregadores que dependem do Programa de Nomeação Provincial (PNP). Segundo as novas metas, 91.500 admissões de residentes permanentes serão destinadas ao PNP em 2026 — um aumento significativo em relação às 55.000 deste ano.
Essa medida reverte um corte drástico de 50% feito há dois anos e restabelece o PNP como a via de imigração econômica de crescimento mais rápido. As províncias e territórios poderão criar seus próprios subprogramas para atrair trabalhadores com habilidades demandadas que talvez não atendam aos critérios do Express Entry federal — uma flexibilidade cada vez mais importante à medida que Ottawa restringe o fluxo de residentes temporários.
![Ottawa aumenta em 66% as cotas do Programa de Nomeação Provincial para 2026]()
O Ministério da Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) afirma que a cota maior responde à escassez de mão de obra fora das maiores cidades e ao feedback dos primeiros-ministros provinciais, que argumentaram que os limites provinciais estavam desalinhados com a capacidade habitacional e as necessidades demográficas regionais. Empregadores no Atlântico canadense e nas pradarias, que dependem fortemente das vias do PNP para preencher vagas em saúde, construção e agroindústria, receberam a notícia com entusiasmo.
Na prática, a meta para 2026 significa que as províncias podem começar a emitir mais nomeações no início de 2025, já que os candidatos geralmente chegam entre 12 e 18 meses após a nomeação. Empresas com pipelines de talentos devem, portanto, atualizar os códigos de isenção de LMIA, revisar orçamentos de acolhimento e manter contato com os escritórios provinciais de imigração para entender quando certificados adicionais de nomeação estarão disponíveis.
Para empresas multinacionais, o teto maior oferece uma proteção contra o limite federal para trabalhadores estrangeiros temporários: funcionários que entram com permissões de trabalho específicas para empregadores podem agora fazer a transição mais rapidamente para residência permanente via PNP, reduzindo riscos de mobilidade a longo prazo. Os governos provinciais divulgarão suas alocações individuais nas próximas semanas; as corporações devem acompanhar esses números de perto para planejar suas estratégias de recrutamento para 2025-26.
Essa medida reverte um corte drástico de 50% feito há dois anos e restabelece o PNP como a via de imigração econômica de crescimento mais rápido. As províncias e territórios poderão criar seus próprios subprogramas para atrair trabalhadores com habilidades demandadas que talvez não atendam aos critérios do Express Entry federal — uma flexibilidade cada vez mais importante à medida que Ottawa restringe o fluxo de residentes temporários.
O Ministério da Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) afirma que a cota maior responde à escassez de mão de obra fora das maiores cidades e ao feedback dos primeiros-ministros provinciais, que argumentaram que os limites provinciais estavam desalinhados com a capacidade habitacional e as necessidades demográficas regionais. Empregadores no Atlântico canadense e nas pradarias, que dependem fortemente das vias do PNP para preencher vagas em saúde, construção e agroindústria, receberam a notícia com entusiasmo.
Na prática, a meta para 2026 significa que as províncias podem começar a emitir mais nomeações no início de 2025, já que os candidatos geralmente chegam entre 12 e 18 meses após a nomeação. Empresas com pipelines de talentos devem, portanto, atualizar os códigos de isenção de LMIA, revisar orçamentos de acolhimento e manter contato com os escritórios provinciais de imigração para entender quando certificados adicionais de nomeação estarão disponíveis.
Para empresas multinacionais, o teto maior oferece uma proteção contra o limite federal para trabalhadores estrangeiros temporários: funcionários que entram com permissões de trabalho específicas para empregadores podem agora fazer a transição mais rapidamente para residência permanente via PNP, reduzindo riscos de mobilidade a longo prazo. Os governos provinciais divulgarão suas alocações individuais nas próximas semanas; as corporações devem acompanhar esses números de perto para planejar suas estratégias de recrutamento para 2025-26.
Fonte: CIC News
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