Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) pada 17 Disember mengumumkan bahawa ia telah memproses 13 juta transaksi pada tahun 2025 menggunakan alat automasi dan kecerdasan buatan—tanpa campur tangan manusia. Pencapaian utama termasuk sistem ‘kuota permit kerja pintar’ yang mengurangkan kelulusan penubuhan dari sepuluh hari kepada satu saat dan telah secara proaktif mengeluarkan hampir 900,000 kuota permit sejak Januari.
Inisiatif ini merupakan sebahagian daripada Fasa Dua program Zero Government Bureaucracy UAE dan selari dengan usaha lebih luas untuk menjadikan negara ini peneraju perkhidmatan awam digital. Bagi pasukan mobiliti global, impaknya nyata: syarikat boleh mendapatkan tambahan kuota permit kerja secara masa nyata, mengurangkan masa menunggu untuk pengambilan pekerja asing dan pelancaran projek.
![Kementerian Tenaga Kerja selesaikan 13 juta transaksi berasaskan AI, kurangkan masa pemprosesan permit kerja kepada satu saat]()
Automasi juga meliputi pengesahan kontrak, pembaharuan kad buruh dan pemeriksaan pematuhan pembayaran, membolehkan jabatan HR menjejak status permohonan melalui papan pemuka digital dan bukan resit kertas. MoHRE menyatakan sistem ini menyokong analitik ramalan yang memberi amaran kepada syarikat yang berisiko melanggar nisbah kuota atau lewat membayar yuran, memberi peluang kepada majikan untuk membetulkan isu sebelum dikenakan penalti.
Pengumuman ini menegaskan peralihan daripada perkhidmatan kerajaan yang reaktif kepada yang proaktif dalam pasaran buruh UAE. Majikan digalakkan mengaudit aliran data dalaman mereka untuk memastikan kesambungan API dengan platform MoHRE dan mengemas kini polisi mobiliti bagi mencerminkan tempoh pemprosesan yang kini jauh lebih singkat.
Bagi pekerja asing, manfaatnya adalah kemasukan lebih pantas, kurang lawatan ke pusat pengetikan dan ketelusan lebih tinggi mengenai status permohonan—menjadikan UAE destinasi tugasan yang lebih menarik.
Inisiatif ini merupakan sebahagian daripada Fasa Dua program Zero Government Bureaucracy UAE dan selari dengan usaha lebih luas untuk menjadikan negara ini peneraju perkhidmatan awam digital. Bagi pasukan mobiliti global, impaknya nyata: syarikat boleh mendapatkan tambahan kuota permit kerja secara masa nyata, mengurangkan masa menunggu untuk pengambilan pekerja asing dan pelancaran projek.
Automasi juga meliputi pengesahan kontrak, pembaharuan kad buruh dan pemeriksaan pematuhan pembayaran, membolehkan jabatan HR menjejak status permohonan melalui papan pemuka digital dan bukan resit kertas. MoHRE menyatakan sistem ini menyokong analitik ramalan yang memberi amaran kepada syarikat yang berisiko melanggar nisbah kuota atau lewat membayar yuran, memberi peluang kepada majikan untuk membetulkan isu sebelum dikenakan penalti.
Pengumuman ini menegaskan peralihan daripada perkhidmatan kerajaan yang reaktif kepada yang proaktif dalam pasaran buruh UAE. Majikan digalakkan mengaudit aliran data dalaman mereka untuk memastikan kesambungan API dengan platform MoHRE dan mengemas kini polisi mobiliti bagi mencerminkan tempoh pemprosesan yang kini jauh lebih singkat.
Bagi pekerja asing, manfaatnya adalah kemasukan lebih pantas, kurang lawatan ke pusat pengetikan dan ketelusan lebih tinggi mengenai status permohonan—menjadikan UAE destinasi tugasan yang lebih menarik.
