Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) ogłosiło 17 grudnia, że w 2025 roku przetworzyło 13 milionów transakcji z wykorzystaniem narzędzi automatyzacji i sztucznej inteligencji – bez żadnej ingerencji człowieka. Najważniejszym osiągnięciem jest system „inteligentnej kwoty zezwoleń na pracę”, który skraca czas zatwierdzania wniosków z dziesięciu dni do jednej sekundy i od stycznia wydał już prawie 900 000 takich zezwoleń.
Inicjatywa ta jest częścią drugiego etapu programu Zera Biurokracji Rządowej w ZEA i wpisuje się w szersze działania mające na celu uczynienie kraju liderem cyfrowych usług publicznych. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową oznacza to realne korzyści: firmy mogą w czasie rzeczywistym uzyskać dodatkowe przydziały zezwoleń na pracę, co skraca czas wdrażania pracowników zagranicznych i przyspiesza realizację projektów.
![Ministerstwo Pracy zrealizowało 13 milionów transakcji opartych na sztucznej inteligencji, skracając czas rozpatrywania wniosków o pozwolenie na pracę do jednej sekundy]()
Automatyzacja obejmuje także poświadczanie umów, odnawianie kart pracy oraz kontrole zgodności płatności, co pozwala działom HR śledzić status wniosków za pomocą paneli kontrolnych zamiast papierowych potwierdzeń. MoHRE podkreśla, że system wykorzystuje analitykę predykcyjną, która wskazuje firmy zagrożone przekroczeniem limitów kwot lub opóźnieniami w płatnościach, dając pracodawcom szansę na naprawę sytuacji zanim nałożone zostaną kary.
To ogłoszenie podkreśla przejście od reaktywnych do proaktywnych usług rządowych na rynku pracy w ZEA. Pracodawcy powinni przeprowadzić audyt swoich wewnętrznych danych, aby zapewnić łączność API z platformą MoHRE oraz zaktualizować polityki mobilności, uwzględniając znacznie krótsze czasy przetwarzania.
Dla pracowników zagranicznych oznacza to szybszy wjazd, mniej wizyt w punktach obsługi oraz większą przejrzystość statusu wniosków – co czyni ZEA jeszcze bardziej atrakcyjnym miejscem do pracy.
Inicjatywa ta jest częścią drugiego etapu programu Zera Biurokracji Rządowej w ZEA i wpisuje się w szersze działania mające na celu uczynienie kraju liderem cyfrowych usług publicznych. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową oznacza to realne korzyści: firmy mogą w czasie rzeczywistym uzyskać dodatkowe przydziały zezwoleń na pracę, co skraca czas wdrażania pracowników zagranicznych i przyspiesza realizację projektów.
Automatyzacja obejmuje także poświadczanie umów, odnawianie kart pracy oraz kontrole zgodności płatności, co pozwala działom HR śledzić status wniosków za pomocą paneli kontrolnych zamiast papierowych potwierdzeń. MoHRE podkreśla, że system wykorzystuje analitykę predykcyjną, która wskazuje firmy zagrożone przekroczeniem limitów kwot lub opóźnieniami w płatnościach, dając pracodawcom szansę na naprawę sytuacji zanim nałożone zostaną kary.
To ogłoszenie podkreśla przejście od reaktywnych do proaktywnych usług rządowych na rynku pracy w ZEA. Pracodawcy powinni przeprowadzić audyt swoich wewnętrznych danych, aby zapewnić łączność API z platformą MoHRE oraz zaktualizować polityki mobilności, uwzględniając znacznie krótsze czasy przetwarzania.
Dla pracowników zagranicznych oznacza to szybszy wjazd, mniej wizyt w punktach obsługi oraz większą przejrzystość statusu wniosków – co czyni ZEA jeszcze bardziej atrakcyjnym miejscem do pracy.
