Majlis Kebangsaan Austria meluluskan *Niederlassungsverordnung* 2025 lewat malam 20 Disember, mengurangkan had tahunan bagi permit kediaman berkuota daripada 5,846 kepada 5,616. Had ini hanya terpakai kepada permit yang mempunyai had kuantitatif—permit kediaman berasaskan keluarga, permit penempatan untuk pesara yang berdikari dari segi kewangan, peningkatan kepada Kad Merah-Putih-Merah Plus, dan beberapa kategori lain. Laluan pasaran buruh seperti Kad Merah-Putih-Merah standard dan Kad Biru EU kekal tanpa had, membolehkan majikan mengambil pekerja asing yang berkelayakan sebanyak mana yang dibenarkan oleh Perkhidmatan Pekerjaan Awam (AMS).
Daripada 5,616 tempat, 4,850 (86%) diperuntukkan untuk imigresen keluarga, 385 untuk “Privatiers,” 89 untuk pemegang permit kediaman jangka panjang EU yang dikeluarkan oleh negara anggota lain, dan 292 untuk ahli keluarga yang menaik taraf dari Kad Merah-Putih-Merah ke Kad Merah-Putih-Merah Plus yang lebih fleksibel. Kuota sub-negeri akan dibuka pada 2 Januari, dengan Vienna menerima bahagian terbesar (1,640 tempat) dan Tyrol paling kecil (165). Pengurus mobiliti perlu mencatat tarikh pembukaan ini kerana sesetengah negeri biasanya menghabiskan kuota keluarga mereka dalam beberapa bulan sahaja.
![Austria Kurangkan Kuota Imigresen 2025 kepada 5,616 Permit Kediaman]()
Had yang lebih ketat ini muncul ketika syarikat mengadu kekurangan perumahan mampu milik dan penjagaan kanak-kanak untuk pekerja yang dipindahkan—isu yang sama yang dijadikan alasan oleh kerajaan untuk mengurangkan kuota. Pusat pemikir Agenda Austria berpendapat langkah ini bermotifkan politik menjelang pilihan raya umum 2026, tetapi pengamal HR bimbang ia akan menghalang eksekutif daripada berpindah jika pasangan atau anak mereka berisiko menunggu giliran.
Langkah praktikal seterusnya untuk pasukan mobiliti global termasuk menempah janji notari lebih awal, mengumpul dokumen sivil asal sekarang, dan memastikan slot kurier supaya fail sampai ke konsulat Austria sebelum 2 Januari. Jika kuota keluarga habis, visa Schengen C sementara atau pengaturan komuter mungkin diperlukan—penyelesaian yang mahal dan tidak pasti. Lobi jangka panjang untuk kuota keluarga korporat berasingan, yang pernah dicadangkan oleh Kamar Ekonomi Austria, mungkin mendapat momentum semula jika majikan merasakan kesan kekurangan ini.
Bagi penyedia perkhidmatan relokasi, pemantauan masa nyata penggunaan kuota negeri akan menjadi kritikal. Papan pemuka digital yang memberi amaran kepada HR apabila penggunaan kuota negeri mencapai 90% boleh membantu syarikat beralih ke negeri lain atau menyesuaikan masa penugasan sebelum peluang ditutup sepenuhnya.
Daripada 5,616 tempat, 4,850 (86%) diperuntukkan untuk imigresen keluarga, 385 untuk “Privatiers,” 89 untuk pemegang permit kediaman jangka panjang EU yang dikeluarkan oleh negara anggota lain, dan 292 untuk ahli keluarga yang menaik taraf dari Kad Merah-Putih-Merah ke Kad Merah-Putih-Merah Plus yang lebih fleksibel. Kuota sub-negeri akan dibuka pada 2 Januari, dengan Vienna menerima bahagian terbesar (1,640 tempat) dan Tyrol paling kecil (165). Pengurus mobiliti perlu mencatat tarikh pembukaan ini kerana sesetengah negeri biasanya menghabiskan kuota keluarga mereka dalam beberapa bulan sahaja.
Had yang lebih ketat ini muncul ketika syarikat mengadu kekurangan perumahan mampu milik dan penjagaan kanak-kanak untuk pekerja yang dipindahkan—isu yang sama yang dijadikan alasan oleh kerajaan untuk mengurangkan kuota. Pusat pemikir Agenda Austria berpendapat langkah ini bermotifkan politik menjelang pilihan raya umum 2026, tetapi pengamal HR bimbang ia akan menghalang eksekutif daripada berpindah jika pasangan atau anak mereka berisiko menunggu giliran.
Langkah praktikal seterusnya untuk pasukan mobiliti global termasuk menempah janji notari lebih awal, mengumpul dokumen sivil asal sekarang, dan memastikan slot kurier supaya fail sampai ke konsulat Austria sebelum 2 Januari. Jika kuota keluarga habis, visa Schengen C sementara atau pengaturan komuter mungkin diperlukan—penyelesaian yang mahal dan tidak pasti. Lobi jangka panjang untuk kuota keluarga korporat berasingan, yang pernah dicadangkan oleh Kamar Ekonomi Austria, mungkin mendapat momentum semula jika majikan merasakan kesan kekurangan ini.
Bagi penyedia perkhidmatan relokasi, pemantauan masa nyata penggunaan kuota negeri akan menjadi kritikal. Papan pemuka digital yang memberi amaran kepada HR apabila penggunaan kuota negeri mencapai 90% boleh membantu syarikat beralih ke negeri lain atau menyesuaikan masa penugasan sebelum peluang ditutup sepenuhnya.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
