Hội đồng Quốc gia Áo đã phê duyệt *Niederlassungsverordnung* năm 2025 vào cuối ngày 20 tháng 12, giảm hạn mức hàng năm cho các giấy phép cư trú có giới hạn từ 5.846 xuống còn 5.616. Hạn mức này chỉ áp dụng cho các loại giấy phép bị giới hạn về số lượng—cư trú theo diện gia đình, giấy phép định cư cho người nghỉ hưu tự túc tài chính, nâng cấp thẻ Red-White-Red Card Plus và một số hạng mục khác. Các con đường thị trường lao động như thẻ Red-White-Red Card tiêu chuẩn và thẻ Xanh EU vẫn không bị giới hạn, nên nhà tuyển dụng vẫn có thể thuê bao nhiêu lao động nước ngoài đủ điều kiện theo sự cho phép của Dịch vụ Việc làm Công cộng (AMS).
Trong tổng số 5.616 suất, có 4.850 suất (86%) dành cho nhập cư theo diện gia đình, 385 suất cho “Privatiers” (người nghỉ hưu tự túc), 89 suất cho người giữ giấy phép cư trú dài hạn của EU do quốc gia thành viên khác cấp, và 292 suất cho người thân nâng cấp từ thẻ Red-White-Red Card lên thẻ Red-White-Red Card Plus linh hoạt hơn. Các hạn mức phụ theo tỉnh sẽ mở vào ngày 2 tháng 1, trong đó Vienna nhận được phần lớn nhất (1.640 suất) và Tyrol ít nhất (165 suất). Các nhà quản lý di chuyển nên ghi nhớ ngày mở hạn mức này vì một số tỉnh thường hết hạn mức gia đình chỉ trong vài tháng.
![Áo Giảm Hạn Ngạch Nhập Cư Năm 2025 Xuống Còn 5.616 Giấy Phép Cư Trú]()
Việc siết chặt hạn mức diễn ra trong bối cảnh các công ty than phiền về thiếu hụt nhà ở giá cả phải chăng và dịch vụ chăm sóc trẻ em cho nhân viên chuyển đến—đây cũng chính là lý do liên minh cầm quyền đưa ra để biện minh cho việc cắt giảm. Trung tâm nghiên cứu Agenda Austria cho rằng động thái này mang tính chính trị trước cuộc bầu cử tổng thống năm 2026, nhưng các chuyên gia nhân sự lo ngại điều này sẽ làm các nhà quản lý ngần ngại chuyển công tác nếu vợ/chồng hoặc con cái có nguy cơ phải chờ đợi lâu.
Các bước thực tế tiếp theo cho các nhóm di chuyển toàn cầu bao gồm đặt lịch công chứng trước, thu thập giấy tờ gốc ngay từ bây giờ và đảm bảo chỗ gửi hồ sơ qua chuyển phát nhanh để hồ sơ đến các lãnh sự quán Áo trước ngày 2 tháng 1. Nếu hạn mức gia đình hết, có thể cần sử dụng visa Schengen C tạm thời hoặc các thỏa thuận đi lại hàng ngày—một giải pháp tốn kém và không chắc chắn. Về lâu dài, việc vận động cho hạn mức riêng biệt dành cho gia đình doanh nghiệp, từng được Phòng Thương mại Áo đề xuất, có thể được thúc đẩy trở lại nếu nhà tuyển dụng cảm thấy bị ảnh hưởng.
Đối với các nhà cung cấp dịch vụ chuyển công tác, việc theo dõi sử dụng hạn mức theo tỉnh theo thời gian thực sẽ rất quan trọng. Các bảng điều khiển kỹ thuật số cảnh báo nhân sự khi một tỉnh đạt 90% hạn mức có thể giúp công ty chuyển hướng sang tỉnh khác hoặc điều chỉnh thời gian chuyển công tác trước khi hạn mức đóng lại.
Trong tổng số 5.616 suất, có 4.850 suất (86%) dành cho nhập cư theo diện gia đình, 385 suất cho “Privatiers” (người nghỉ hưu tự túc), 89 suất cho người giữ giấy phép cư trú dài hạn của EU do quốc gia thành viên khác cấp, và 292 suất cho người thân nâng cấp từ thẻ Red-White-Red Card lên thẻ Red-White-Red Card Plus linh hoạt hơn. Các hạn mức phụ theo tỉnh sẽ mở vào ngày 2 tháng 1, trong đó Vienna nhận được phần lớn nhất (1.640 suất) và Tyrol ít nhất (165 suất). Các nhà quản lý di chuyển nên ghi nhớ ngày mở hạn mức này vì một số tỉnh thường hết hạn mức gia đình chỉ trong vài tháng.
Việc siết chặt hạn mức diễn ra trong bối cảnh các công ty than phiền về thiếu hụt nhà ở giá cả phải chăng và dịch vụ chăm sóc trẻ em cho nhân viên chuyển đến—đây cũng chính là lý do liên minh cầm quyền đưa ra để biện minh cho việc cắt giảm. Trung tâm nghiên cứu Agenda Austria cho rằng động thái này mang tính chính trị trước cuộc bầu cử tổng thống năm 2026, nhưng các chuyên gia nhân sự lo ngại điều này sẽ làm các nhà quản lý ngần ngại chuyển công tác nếu vợ/chồng hoặc con cái có nguy cơ phải chờ đợi lâu.
Các bước thực tế tiếp theo cho các nhóm di chuyển toàn cầu bao gồm đặt lịch công chứng trước, thu thập giấy tờ gốc ngay từ bây giờ và đảm bảo chỗ gửi hồ sơ qua chuyển phát nhanh để hồ sơ đến các lãnh sự quán Áo trước ngày 2 tháng 1. Nếu hạn mức gia đình hết, có thể cần sử dụng visa Schengen C tạm thời hoặc các thỏa thuận đi lại hàng ngày—một giải pháp tốn kém và không chắc chắn. Về lâu dài, việc vận động cho hạn mức riêng biệt dành cho gia đình doanh nghiệp, từng được Phòng Thương mại Áo đề xuất, có thể được thúc đẩy trở lại nếu nhà tuyển dụng cảm thấy bị ảnh hưởng.
Đối với các nhà cung cấp dịch vụ chuyển công tác, việc theo dõi sử dụng hạn mức theo tỉnh theo thời gian thực sẽ rất quan trọng. Các bảng điều khiển kỹ thuật số cảnh báo nhân sự khi một tỉnh đạt 90% hạn mức có thể giúp công ty chuyển hướng sang tỉnh khác hoặc điều chỉnh thời gian chuyển công tác trước khi hạn mức đóng lại.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
