Національна рада Австрії затвердила постанову *Niederlassungsverordnung* на 2025 рік пізно ввечері 20 грудня, знизивши річний ліміт на квоти для обмежених за кількістю видів дозволів на проживання з 5 846 до 5 616. Цей ліміт стосується лише дозволів, кількість яких регламентована — сімейне імміграційне проживання, дозволи на поселення для фінансово незалежних пенсіонерів, оновлення до карти Red-White-Red Plus та кілька інших категорій. Трудові маршрути, такі як стандартна карта Red-White-Red і блакитна карта ЄС, залишаються без обмежень, тож роботодавці можуть наймати стільки кваліфікованих громадян третіх країн, скільки дозволить Служба зайнятості (AMS).
З 5 616 місць 4 850 (86 %) відведено для сімейної імміграції, 385 — для «Privatiers», 89 — для власників довгострокових дозволів на проживання ЄС, виданих іншою країною-членом, і 292 — для родичів, які оновлюють карту Red-White-Red до більш гнучкої Red-White-Red Plus. Провінційні підквоти відкриються 2 січня, при цьому найбільша частка припадає на Відень (1 640 місць), а найменша — на Тіроль (165). Менеджерам з мобільності варто занотувати ці дати, адже деякі провінції традиційно вичерпують сімейну квоту за кілька місяців.
![Австрія скорочує квоту на імміграцію у 2025 році до 5 616 дозволів на проживання]()
Жорсткіші обмеження з’явилися на тлі скарг компаній на нестачу доступного житла та дитячих садків для новоприбулих працівників — саме ці проблеми правляча коаліція називала аргументом для скорочення квот. Аналітичний центр Agenda Austria вважає це політично мотивованим кроком напередодні виборів 2026 року, але HR-фахівці побоюються, що це відлякає керівників від переїзду, якщо їхні подружжя чи діти ризикуватимуть потрапити до черги.
Практичні кроки для команд глобальної мобільності включають попереднє бронювання нотаріальних зустрічей, збір оригіналів цивільних документів уже зараз і резервування кур’єрських відправлень, щоб документи встигли дійти до австрійських консульств до 2 січня. Якщо сімейні квоти вичерпаються, можуть знадобитися тимчасові шенгенські візи типу C або домовленості про комутування — дорогі та непевні варіанти. Довгострокове лобіювання окремої корпоративної сімейної квоти, яку раніше пропонувала Австрійська економічна палата, може отримати новий імпульс, якщо роботодавці відчують тиск.
Для провайдерів релокації критично важливим буде моніторинг використання провінційних квот у режимі реального часу. Цифрові панелі, які сповіщають HR, коли провінція досягає 90 % використання, допоможуть компаніям оперативно переключатися на інші регіони або коригувати терміни переїзду, перш ніж можливість закриється.
З 5 616 місць 4 850 (86 %) відведено для сімейної імміграції, 385 — для «Privatiers», 89 — для власників довгострокових дозволів на проживання ЄС, виданих іншою країною-членом, і 292 — для родичів, які оновлюють карту Red-White-Red до більш гнучкої Red-White-Red Plus. Провінційні підквоти відкриються 2 січня, при цьому найбільша частка припадає на Відень (1 640 місць), а найменша — на Тіроль (165). Менеджерам з мобільності варто занотувати ці дати, адже деякі провінції традиційно вичерпують сімейну квоту за кілька місяців.
Жорсткіші обмеження з’явилися на тлі скарг компаній на нестачу доступного житла та дитячих садків для новоприбулих працівників — саме ці проблеми правляча коаліція називала аргументом для скорочення квот. Аналітичний центр Agenda Austria вважає це політично мотивованим кроком напередодні виборів 2026 року, але HR-фахівці побоюються, що це відлякає керівників від переїзду, якщо їхні подружжя чи діти ризикуватимуть потрапити до черги.
Практичні кроки для команд глобальної мобільності включають попереднє бронювання нотаріальних зустрічей, збір оригіналів цивільних документів уже зараз і резервування кур’єрських відправлень, щоб документи встигли дійти до австрійських консульств до 2 січня. Якщо сімейні квоти вичерпаються, можуть знадобитися тимчасові шенгенські візи типу C або домовленості про комутування — дорогі та непевні варіанти. Довгострокове лобіювання окремої корпоративної сімейної квоти, яку раніше пропонувала Австрійська економічна палата, може отримати новий імпульс, якщо роботодавці відчують тиск.
Для провайдерів релокації критично важливим буде моніторинг використання провінційних квот у режимі реального часу. Цифрові панелі, які сповіщають HR, коли провінція досягає 90 % використання, допоможуть компаніям оперативно переключатися на інші регіони або коригувати терміни переїзду, перш ніж можливість закриється.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
