Austriacka Rada Narodowa zatwierdziła 20 grudnia 2024 roku rozporządzenie *Niederlassungsverordnung* na 2025 rok, obniżając roczny limit na zezwolenia na pobyt objęte kwotą z 5 846 do 5 616. Limit dotyczy wyłącznie pozwoleń liczbowo ograniczonych – m.in. pobytu rodzinnego, zezwoleń na osiedlenie dla emerytów finansowo niezależnych, awansów na kartę Czerwono-Biało-Czerwoną Plus oraz kilku innych kategorii. Ścieżki związane z rynkiem pracy, takie jak standardowa Karta Czerwono-Biało-Czerwona oraz Niebieska Karta UE, pozostają bez limitów, więc pracodawcy mogą nadal zatrudniać dowolną liczbę wykwalifikowanych obywateli państw trzecich, o ile zatwierdzi to Publiczna Służba Zatrudnienia (AMS).
Z 5 616 miejsc aż 4 850 (86%) przeznaczono na imigrację rodzinną, 385 dla „Privatierów”, 89 dla posiadaczy długoterminowych zezwoleń na pobyt UE wydanych przez inne państwa członkowskie oraz 292 dla krewnych awansujących z Karty Czerwono-Biało-Czerwonej na bardziej elastyczną Kartę Plus. Podlimity regionalne zostaną otwarte 2 stycznia, przy czym największą pulę (1 640 miejsc) otrzyma Wiedeń, a najmniejszą Tyrol (165). Menedżerowie ds. mobilności powinni zaznaczyć te daty w kalendarzu, ponieważ niektóre regiony tradycyjnie wyczerpują swoje limity rodzinne w ciągu kilku miesięcy.
![Austria obniża limit imigracyjny na 2025 rok do 5 616 pozwoleń na pobyt]()
Zaostrzenie limitów następuje w czasie, gdy firmy skarżą się na brak przystępnych cenowo mieszkań i opieki nad dziećmi dla przyjeżdżających pracowników – dokładnie te kwestie wskazywała koalicja rządząca jako uzasadnienie cięć. Think-tank Agenda Austria twierdzi, że decyzja ma podłoże polityczne przed wyborami parlamentarnymi w 2026 roku, jednak specjaliści HR obawiają się, że może to zniechęcić menedżerów do relokacji, jeśli ich małżonkowie lub dzieci będą musieli czekać na miejsce.
Praktyczne kroki dla zespołów ds. mobilności globalnej to wcześniejsza rezerwacja wizyt u notariusza, zbieranie oryginalnych dokumentów stanu cywilnego już teraz oraz zabezpieczenie terminów kurierskich, aby dokumenty dotarły do austriackich konsulatów przed 2 stycznia. W przypadku wyczerpania miejsc rodzinnych konieczne mogą być tymczasowe wizy Schengen typu C lub rozwiązania dla dojeżdżających – kosztowne i niepewne obejścia. Długoterminowe działania lobbingowe na rzecz oddzielnej kwoty dla rodzin korporacyjnych, wcześniej proponowanej przez Austriacką Izbę Gospodarczą, mogą zyskać na znaczeniu, jeśli pracodawcy odczują skutki ograniczeń.
Dla dostawców usług relokacyjnych kluczowe będzie monitorowanie na bieżąco wykorzystania limitów regionalnych. Cyfrowe pulpity nawigacyjne, które alarmują HR, gdy region zbliża się do 90% wykorzystania, pomogą firmom szybko przenieść się do innych regionów lub dostosować terminy relokacji, zanim okno możliwości zostanie zamknięte.
Z 5 616 miejsc aż 4 850 (86%) przeznaczono na imigrację rodzinną, 385 dla „Privatierów”, 89 dla posiadaczy długoterminowych zezwoleń na pobyt UE wydanych przez inne państwa członkowskie oraz 292 dla krewnych awansujących z Karty Czerwono-Biało-Czerwonej na bardziej elastyczną Kartę Plus. Podlimity regionalne zostaną otwarte 2 stycznia, przy czym największą pulę (1 640 miejsc) otrzyma Wiedeń, a najmniejszą Tyrol (165). Menedżerowie ds. mobilności powinni zaznaczyć te daty w kalendarzu, ponieważ niektóre regiony tradycyjnie wyczerpują swoje limity rodzinne w ciągu kilku miesięcy.
Zaostrzenie limitów następuje w czasie, gdy firmy skarżą się na brak przystępnych cenowo mieszkań i opieki nad dziećmi dla przyjeżdżających pracowników – dokładnie te kwestie wskazywała koalicja rządząca jako uzasadnienie cięć. Think-tank Agenda Austria twierdzi, że decyzja ma podłoże polityczne przed wyborami parlamentarnymi w 2026 roku, jednak specjaliści HR obawiają się, że może to zniechęcić menedżerów do relokacji, jeśli ich małżonkowie lub dzieci będą musieli czekać na miejsce.
Praktyczne kroki dla zespołów ds. mobilności globalnej to wcześniejsza rezerwacja wizyt u notariusza, zbieranie oryginalnych dokumentów stanu cywilnego już teraz oraz zabezpieczenie terminów kurierskich, aby dokumenty dotarły do austriackich konsulatów przed 2 stycznia. W przypadku wyczerpania miejsc rodzinnych konieczne mogą być tymczasowe wizy Schengen typu C lub rozwiązania dla dojeżdżających – kosztowne i niepewne obejścia. Długoterminowe działania lobbingowe na rzecz oddzielnej kwoty dla rodzin korporacyjnych, wcześniej proponowanej przez Austriacką Izbę Gospodarczą, mogą zyskać na znaczeniu, jeśli pracodawcy odczują skutki ograniczeń.
Dla dostawców usług relokacyjnych kluczowe będzie monitorowanie na bieżąco wykorzystania limitów regionalnych. Cyfrowe pulpity nawigacyjne, które alarmują HR, gdy region zbliża się do 90% wykorzystania, pomogą firmom szybko przenieść się do innych regionów lub dostosować terminy relokacji, zanim okno możliwości zostanie zamknięte.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
