Jerman telah memulakan tahun baru dengan penyesuaian rutin—tetapi masih penting untuk perniagaan—terhadap penanda aras gaji Kad Biru EU mereka. Bermula 1 Januari 2026, ambang umum dinaikkan kepada €50,700 kasar setahun (€4,225 sebulan), manakala ambang lebih rendah untuk ‘pekerjaan kritikal’ ditetapkan pada €45,934.20. Angka ini disahkan oleh Kementerian Dalam Negeri Persekutuan dalam surat pekeliling yang dikeluarkan pada akhir Disember dan berkuat kuasa secara automatik kerana Kad Biru dikaitkan dengan had sumbangan insurans pencen.
Walaupun kenaikan 5% kelihatan sederhana di atas kertas, ia boleh menjadi penentu bagi pengambilan yang hampir mencapai ambang. Seorang pakar IT yang sebelum ini memenuhi syarat pada €45,000 kini tidak mencukupi dan perlu merundingkan semula gaji atau mencari laluan permit lain. Pasukan mobiliti korporat kini sedang giat menyemak kontrak Januari dan, jika perlu, mengeluarkan tambahan sebelum tarikh mula kerja.
![Jerman Tingkatkan Ambang Gaji Kad Biru EU untuk Tahun 2026]()
Perubahan ini berlaku dalam konteks kekurangan tenaga kerja kronik di Jerman. Menurut Agensi Pekerjaan Persekutuan, 1.7 juta kekosongan direkodkan pada akhir 2025, dengan kekurangan paling ketara dalam bidang STEM, penjagaan kesihatan dan pembinaan. Majikan bimbang kenaikan kos walaupun sedikit boleh menghalang bakat, manakala kesatuan sekerja berpendapat kemas kini ini hanya menyesuaikan gaji dengan inflasi dan mengelakkan penurunan upah.
Secara praktikal, syarikat perlu mengemas kini tawaran pekerjaan standard, memaklumkan perekrut di luar negara dan menjalankan simulasi gaji untuk calon yang masih dalam proses. Penasihat mobiliti juga memberi amaran bahawa angka tambahan—seperti sumbangan minimum untuk insurans kesihatan wajib—juga meningkat dan perlu diambil kira dalam pengiraan kos keseluruhan. Akhir sekali, pasukan HR harus memantau cadangan Kolam Bakat EU yang dijangka dibincangkan di Brussels musim bunga ini, yang berpotensi mengubah logik gaji di seluruh blok.
Walaupun kenaikan 5% kelihatan sederhana di atas kertas, ia boleh menjadi penentu bagi pengambilan yang hampir mencapai ambang. Seorang pakar IT yang sebelum ini memenuhi syarat pada €45,000 kini tidak mencukupi dan perlu merundingkan semula gaji atau mencari laluan permit lain. Pasukan mobiliti korporat kini sedang giat menyemak kontrak Januari dan, jika perlu, mengeluarkan tambahan sebelum tarikh mula kerja.
Perubahan ini berlaku dalam konteks kekurangan tenaga kerja kronik di Jerman. Menurut Agensi Pekerjaan Persekutuan, 1.7 juta kekosongan direkodkan pada akhir 2025, dengan kekurangan paling ketara dalam bidang STEM, penjagaan kesihatan dan pembinaan. Majikan bimbang kenaikan kos walaupun sedikit boleh menghalang bakat, manakala kesatuan sekerja berpendapat kemas kini ini hanya menyesuaikan gaji dengan inflasi dan mengelakkan penurunan upah.
Secara praktikal, syarikat perlu mengemas kini tawaran pekerjaan standard, memaklumkan perekrut di luar negara dan menjalankan simulasi gaji untuk calon yang masih dalam proses. Penasihat mobiliti juga memberi amaran bahawa angka tambahan—seperti sumbangan minimum untuk insurans kesihatan wajib—juga meningkat dan perlu diambil kira dalam pengiraan kos keseluruhan. Akhir sekali, pasukan HR harus memantau cadangan Kolam Bakat EU yang dijangka dibincangkan di Brussels musim bunga ini, yang berpotensi mengubah logik gaji di seluruh blok.
Sumber: VisaHQ
