Dengan perang di Ukraine yang kini memasuki tahun keempat, Poland secara senyap telah meminda Akta Khas Bantuan kepada Warga Ukraine, melanjutkan hak perlindungan sementara Kesatuan Eropah sehingga 4 Mac 2026. Lebih kurang satu juta warga Ukraine—ramai yang sudah bekerja di kilang, pusat IT dan logistik di Poland—masih berhak tinggal dan bekerja di Poland hanya dengan pemberitahuan dalam talian mudah melalui platform praca.gov.pl.
Perubahan dasar ini menghapuskan kebimbangan “jurang tajam” yang sebelum ini membebankan pasukan mobiliti korporat. Pekerja Ukraine boleh terus bekerja tanpa perlu mendapatkan permit kerja penuh, dan pengambilan pekerja baru boleh dilakukan dalam masa 24 jam sahaja. Namun, majikan masih perlu mendaftarkan kontrak dengan pejabat buruh dalam tempoh 14 hari dan menyimpan salinan digital untuk pemeriksaan.
![Warsaw Lanjutkan Perlindungan Sementara untuk Satu Juta Warga Ukraine hingga Mac 2026]()
Warsaw kini beralih dari menyediakan perlindungan kecemasan kepada integrasi jangka panjang. Rangkaian Pusat Integrasi Nasional akan menghubungkan pihak berkuasa wilayah dengan NGO untuk menyediakan pengajaran bahasa Poland, penilaian kemahiran dan perkhidmatan padanan kerja. Data dari pusat-pusat ini akan dimuat naik ke papan pemuka awam yang memetakan pekerjaan, pengambilan manfaat dan kehadiran sekolah sehingga ke peringkat daerah—memberi perancang HR pandangan mendalam tentang bakat tempatan.
Namun, terdapat dua peringatan untuk majikan. Mulai pertengahan 2026, manfaat PLN 800 bagi setiap anak hanya akan dibayar jika sekurang-kurangnya seorang ibu bapa mempunyai pekerjaan formal, mendorong penerima manfaat ke arah pekerjaan berdaftar. Selain itu, orang dewasa tanpa insurans akan kehilangan beberapa perkhidmatan perubatan percuma, meningkatkan nilai perlindungan kesihatan yang disediakan syarikat. Syarikat yang melabur awal dalam latihan bahasa dan program peningkatan kemahiran dijangka akan mendapat kelebihan daya saing dalam pasaran buruh Poland yang ketat.
Perubahan dasar ini menghapuskan kebimbangan “jurang tajam” yang sebelum ini membebankan pasukan mobiliti korporat. Pekerja Ukraine boleh terus bekerja tanpa perlu mendapatkan permit kerja penuh, dan pengambilan pekerja baru boleh dilakukan dalam masa 24 jam sahaja. Namun, majikan masih perlu mendaftarkan kontrak dengan pejabat buruh dalam tempoh 14 hari dan menyimpan salinan digital untuk pemeriksaan.
Warsaw kini beralih dari menyediakan perlindungan kecemasan kepada integrasi jangka panjang. Rangkaian Pusat Integrasi Nasional akan menghubungkan pihak berkuasa wilayah dengan NGO untuk menyediakan pengajaran bahasa Poland, penilaian kemahiran dan perkhidmatan padanan kerja. Data dari pusat-pusat ini akan dimuat naik ke papan pemuka awam yang memetakan pekerjaan, pengambilan manfaat dan kehadiran sekolah sehingga ke peringkat daerah—memberi perancang HR pandangan mendalam tentang bakat tempatan.
Namun, terdapat dua peringatan untuk majikan. Mulai pertengahan 2026, manfaat PLN 800 bagi setiap anak hanya akan dibayar jika sekurang-kurangnya seorang ibu bapa mempunyai pekerjaan formal, mendorong penerima manfaat ke arah pekerjaan berdaftar. Selain itu, orang dewasa tanpa insurans akan kehilangan beberapa perkhidmatan perubatan percuma, meningkatkan nilai perlindungan kesihatan yang disediakan syarikat. Syarikat yang melabur awal dalam latihan bahasa dan program peningkatan kemahiran dijangka akan mendapat kelebihan daya saing dalam pasaran buruh Poland yang ketat.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
