Mit dem Krieg in der Ukraine, der sich dem vierten Jahr nähert, hat Polen stillschweigend das Sondergesetz zur Unterstützung ukrainischer Staatsbürger geändert und die Rechte auf vorübergehenden Schutz der Europäischen Union bis zum 4. März 2026 verlängert. Rund eine Million Ukrainer – viele davon bereits fest in polnischen Fabriken, IT-Zentren und Logistikunternehmen integriert – behalten das Recht, in Polen zu leben und zu arbeiten, basierend auf einer einfachen Online-Meldung über die Plattform praca.gov.pl.
Diese politische Änderung beseitigt eine drohende „Klippenkante“, die Unternehmen mit internationalen Mitarbeitenden beunruhigte. Ukrainische Beschäftigte können weiterhin ohne aufwändige Arbeitserlaubnis arbeiten, und Neueinstellungen sind innerhalb von nur 24 Stunden möglich. Arbeitgeber müssen jedoch Arbeitsverträge innerhalb von 14 Tagen beim Arbeitsamt registrieren und digitale Kopien für mögliche Kontrollen aufbewahren.
![Warschau verlängert vorübergehenden Schutz für eine Million Ukrainer bis März 2026]()
Warschau setzt nun auf langfristige Integration statt auf Notunterkünfte. Ein Netzwerk nationaler Integrationszentren wird regionale Behörden mit NGOs verknüpfen, um Polnischkurse, Kompetenzbewertungen und Jobvermittlungen anzubieten. Die Daten dieser Zentren fließen in ein öffentliches Dashboard ein, das Beschäftigung, Leistungsbezug und Schulbesuch bis auf Kreisebene abbildet – und HR-Verantwortlichen damit eine bisher unerreichte Transparenz über lokale Talente verschafft.
Für Arbeitgeber gibt es jedoch zwei wichtige Hinweise: Ab Mitte 2026 wird die Kinderbeihilfe von 800 PLN pro Kind nur noch gezahlt, wenn mindestens ein Elternteil eine formelle Beschäftigung nachweisen kann, was die Begünstigten zu regulären Jobs lenkt. Zudem verlieren nicht versicherte Erwachsene einige kostenlose medizinische Leistungen, was den Wert betrieblicher Krankenversicherungen erhöht. Unternehmen, die frühzeitig in Sprachkurse und Weiterbildungsprogramme investieren, können sich auf Polens angespanntem Arbeitsmarkt einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil sichern.
Diese politische Änderung beseitigt eine drohende „Klippenkante“, die Unternehmen mit internationalen Mitarbeitenden beunruhigte. Ukrainische Beschäftigte können weiterhin ohne aufwändige Arbeitserlaubnis arbeiten, und Neueinstellungen sind innerhalb von nur 24 Stunden möglich. Arbeitgeber müssen jedoch Arbeitsverträge innerhalb von 14 Tagen beim Arbeitsamt registrieren und digitale Kopien für mögliche Kontrollen aufbewahren.
Warschau setzt nun auf langfristige Integration statt auf Notunterkünfte. Ein Netzwerk nationaler Integrationszentren wird regionale Behörden mit NGOs verknüpfen, um Polnischkurse, Kompetenzbewertungen und Jobvermittlungen anzubieten. Die Daten dieser Zentren fließen in ein öffentliches Dashboard ein, das Beschäftigung, Leistungsbezug und Schulbesuch bis auf Kreisebene abbildet – und HR-Verantwortlichen damit eine bisher unerreichte Transparenz über lokale Talente verschafft.
Für Arbeitgeber gibt es jedoch zwei wichtige Hinweise: Ab Mitte 2026 wird die Kinderbeihilfe von 800 PLN pro Kind nur noch gezahlt, wenn mindestens ein Elternteil eine formelle Beschäftigung nachweisen kann, was die Begünstigten zu regulären Jobs lenkt. Zudem verlieren nicht versicherte Erwachsene einige kostenlose medizinische Leistungen, was den Wert betrieblicher Krankenversicherungen erhöht. Unternehmen, die frühzeitig in Sprachkurse und Weiterbildungsprogramme investieren, können sich auf Polens angespanntem Arbeitsmarkt einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil sichern.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
