
Khi cuộc chiến ở Ukraine bước sang năm thứ tư, Ba Lan đã âm thầm sửa đổi Đạo luật Đặc biệt về Hỗ trợ Công dân Ukraine, kéo dài quyền bảo vệ tạm thời của Liên minh châu Âu đến ngày 4 tháng 3 năm 2026. Khoảng một triệu người Ukraine—nhiều người trong số họ đã làm việc tại các nhà máy, trung tâm công nghệ thông tin và logistics ở Ba Lan—vẫn giữ quyền sống và làm việc tại Ba Lan chỉ với một thông báo trực tuyến đơn giản trên nền tảng praca.gov.pl.
Sự thay đổi chính sách này đã loại bỏ nguy cơ “đứt gánh giữa đường” mà các nhóm quản lý nhân sự doanh nghiệp từng lo ngại. Người lao động Ukraine có thể tiếp tục làm việc mà không cần phải xin giấy phép lao động đầy đủ, và việc tuyển dụng mới có thể hoàn tất chỉ trong 24 giờ. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng vẫn phải đăng ký hợp đồng lao động với cơ quan lao động trong vòng 14 ngày và lưu giữ bản sao kỹ thuật số để phục vụ kiểm tra.
Warsaw đang chuyển hướng từ việc cung cấp chỗ ở khẩn cấp sang tích hợp lâu dài. Mạng lưới Trung tâm Hòa nhập Quốc gia sẽ kết nối chính quyền địa phương với các tổ chức phi chính phủ để cung cấp các khóa học tiếng Ba Lan, đánh giá kỹ năng và dịch vụ kết nối việc làm. Dữ liệu từ các trung tâm này sẽ được tổng hợp trên bảng điều khiển công khai, thể hiện tình hình việc làm, mức hưởng trợ cấp và tỷ lệ đi học theo từng quận—giúp các nhà hoạch định nhân sự có cái nhìn sâu sắc chưa từng có về nguồn nhân lực địa phương.
Tuy nhiên, có hai lưu ý dành cho nhà tuyển dụng. Từ giữa năm 2026, khoản trợ cấp 800 PLN cho mỗi trẻ em chỉ được chi trả nếu ít nhất một phụ huynh có việc làm chính thức, khuyến khích người hưởng chuyển sang công việc có quy định rõ ràng. Bên cạnh đó, người lớn không có bảo hiểm sẽ mất một số dịch vụ y tế miễn phí, làm tăng giá trị của bảo hiểm sức khỏe do công ty cung cấp. Các doanh nghiệp đầu tư sớm vào đào tạo ngôn ngữ và nâng cao kỹ năng có khả năng giành lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động khan hiếm của Ba Lan.
Sự thay đổi chính sách này đã loại bỏ nguy cơ “đứt gánh giữa đường” mà các nhóm quản lý nhân sự doanh nghiệp từng lo ngại. Người lao động Ukraine có thể tiếp tục làm việc mà không cần phải xin giấy phép lao động đầy đủ, và việc tuyển dụng mới có thể hoàn tất chỉ trong 24 giờ. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng vẫn phải đăng ký hợp đồng lao động với cơ quan lao động trong vòng 14 ngày và lưu giữ bản sao kỹ thuật số để phục vụ kiểm tra.
Warsaw đang chuyển hướng từ việc cung cấp chỗ ở khẩn cấp sang tích hợp lâu dài. Mạng lưới Trung tâm Hòa nhập Quốc gia sẽ kết nối chính quyền địa phương với các tổ chức phi chính phủ để cung cấp các khóa học tiếng Ba Lan, đánh giá kỹ năng và dịch vụ kết nối việc làm. Dữ liệu từ các trung tâm này sẽ được tổng hợp trên bảng điều khiển công khai, thể hiện tình hình việc làm, mức hưởng trợ cấp và tỷ lệ đi học theo từng quận—giúp các nhà hoạch định nhân sự có cái nhìn sâu sắc chưa từng có về nguồn nhân lực địa phương.
Tuy nhiên, có hai lưu ý dành cho nhà tuyển dụng. Từ giữa năm 2026, khoản trợ cấp 800 PLN cho mỗi trẻ em chỉ được chi trả nếu ít nhất một phụ huynh có việc làm chính thức, khuyến khích người hưởng chuyển sang công việc có quy định rõ ràng. Bên cạnh đó, người lớn không có bảo hiểm sẽ mất một số dịch vụ y tế miễn phí, làm tăng giá trị của bảo hiểm sức khỏe do công ty cung cấp. Các doanh nghiệp đầu tư sớm vào đào tạo ngôn ngữ và nâng cao kỹ năng có khả năng giành lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động khan hiếm của Ba Lan.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News