IRCC keluarkan 6,000 jemputan CEC apabila had pemotongan CRS jatuh kepada 509

Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) telah mempercepat aktiviti Express Entry 2026 dengan satu cabutan mengejut Kelas Pengalaman Kanada (CEC) pada 23 Januari. Jabatan tersebut menjemput 6,000 calon yang sudah mempunyai pengalaman kerja mahir di Kanada, menetapkan had skor Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) pada 509 mata—45 mata lebih rendah daripada cabutan pertama 2025. Perekrut mengatakan pengambilan yang lebih besar daripada jangkaan ini menandakan niat Ottawa untuk mempercepatkan jemputan supaya penduduk tetap baru dapat tiba tepat pada masanya untuk mengurangkan kekurangan tenaga kerja pertengahan tahun.

Ini adalah cabutan CEC tunggal terbesar sejak awal 2023 dan berlaku hanya sehari selepas pusingan Program Penamaan Wilayah (PNP) yang mengeluarkan 681 jemputan pada CRS 746. Gabungan pemilihan berturut-turut ini menunjukkan IRCC menggunakan pelbagai laluan untuk mengimbangi keperluan kemahiran serantau dan nasional sambil mengekalkan jumlah kemasukan dalam had 380,000 PR yang dikurangkan untuk 2026. Majikan dalam sektor perkhidmatan makanan, logistik, pembinaan dan teknologi—sektor yang mendominasi senarai kekosongan semasa—akan mendapat manfaat terlebih dahulu kerana calon CEC sudah bersedia bekerja dan sering kali sudah memegang permit kerja terbuka.



Bagi perniagaan, jemputan lebih awal bermakna ketibaan lebih awal: kebanyakan fail CEC diselesaikan dalam enam bulan. Ini bermakna pekerja baru boleh tiba menjelang Julai, membantu syarikat mengelakkan kerja lebih masa yang mahal dan menstabilkan jadual projek semasa kemuncak musim panas. Namun, penganalisis perumahan memberi amaran bahawa permintaan sewa khusus mungkin meningkat lebih awal di Toronto, Vancouver dan Calgary kerana pendatang baru biasanya menyewa sebelum membeli.

Pemohon harus ambil perhatian bahawa had 509 masih jauh lebih tinggi daripada purata jangka panjang CEC iaitu 475. Profil yang berada di bawah markah itu mungkin perlu meningkatkan skor bahasa atau mendapatkan penamaan PNP, yang menambah 600 mata. Firma perunding yang memberi nasihat kepada pelanggan multinasional mengesyorkan mengemas kini polisi Mobiliti Global sekarang—terutamanya bajet pemindahan dan jadual pengambilan pekerja—untuk memanfaatkan tempoh pemprosesan yang lebih pantas.

Cabutan ini juga memberi isyarat strategik kepada kerajaan negeri. Dengan 40 peratus ITA diberikan kepada pekerjaan teknologi, negeri-negeri mungkin akan menyesuaikan aliran PNP berasaskan kategori mereka sendiri untuk melengkapi pemilihan persekutuan dan bukannya bersaing untuk kumpulan bakat yang sama. Dijangka lebih banyak jemputan “terarah” dari negeri dalam bidang perdagangan mahir dan penjagaan kesihatan dalam suku tahun akan datang.