Dengan Express Entry kini menawarkan cabutan khusus mengikut pekerjaan, pilihan majikan menjadi faktor penentu bagi pelajar antarabangsa yang berharap untuk menetap jangka panjang di Kanada. Satu artikel CIC News bertarikh 24 Januari memaparkan syarikat-syarikat — dari Hospital SickKids hingga BC Hydro — yang secara rutin mengambil pekerja dalam pekerjaan yang diutamakan di bawah pemilihan berasaskan kategori IRCC.
Graduan yang mengumpul sekurang-kurangnya enam bulan pengalaman dalam kod Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC) yang layak boleh menerima jemputan untuk memohon (ITA) dengan skor CRS 60–80 mata lebih rendah daripada ambang cabutan umum. Majikan dalam bidang penjagaan kesihatan, STEM, perdagangan mahir dan agri-makanan mendominasi senarai, mencerminkan kekurangan tenaga kerja paling kritikal di Kanada.
![Majikan Teratas Kanada Beri Laluan Lebih Pantas kepada Graduan Antarabangsa untuk PR]()
Selain Express Entry, banyak syarikat yang diketengahkan turut menyertai aliran pencalonan wilayah yang memberikan mata tawaran kerja atau menyokong lanjutan permit kerja. Contohnya, program latihan bergilir PCL Construction layak di bawah Alberta Advantage Immigration, manakala latihan pembantu tukang daging Loblaw selaras dengan Pilot Kemahiran Sukar Diisi Saskatchewan.
Artikel itu juga memberi amaran kepada pelajar supaya mengesahkan bahawa tugas pekerjaan tertentu sepadan dengan penerangan pekerjaan IRCC — hanya tajuk tidak mencukupi. Penasihat penempatan mengesyorkan agar “literasi imigresen” dimasukkan ke dalam perkhidmatan kerjaya kampus supaya penempatan koperasi dan kerja sambilan dapat menyokong, bukan menghalang, rancangan PR masa depan.
Bagi pengurus mobiliti korporat, mesejnya jelas: latihan industri dan program peringkat permulaan boleh menjadi alat pengekalan yang berkesan. Dengan menyelaraskan penerangan pekerjaan dengan kod NOC keutamaan, majikan dapat memendekkan tempoh imigresen bagi bakat berpotensi tinggi dan memperoleh kelebihan dalam pasaran tenaga kerja graduan yang ketat di Kanada.
Graduan yang mengumpul sekurang-kurangnya enam bulan pengalaman dalam kod Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC) yang layak boleh menerima jemputan untuk memohon (ITA) dengan skor CRS 60–80 mata lebih rendah daripada ambang cabutan umum. Majikan dalam bidang penjagaan kesihatan, STEM, perdagangan mahir dan agri-makanan mendominasi senarai, mencerminkan kekurangan tenaga kerja paling kritikal di Kanada.
Selain Express Entry, banyak syarikat yang diketengahkan turut menyertai aliran pencalonan wilayah yang memberikan mata tawaran kerja atau menyokong lanjutan permit kerja. Contohnya, program latihan bergilir PCL Construction layak di bawah Alberta Advantage Immigration, manakala latihan pembantu tukang daging Loblaw selaras dengan Pilot Kemahiran Sukar Diisi Saskatchewan.
Artikel itu juga memberi amaran kepada pelajar supaya mengesahkan bahawa tugas pekerjaan tertentu sepadan dengan penerangan pekerjaan IRCC — hanya tajuk tidak mencukupi. Penasihat penempatan mengesyorkan agar “literasi imigresen” dimasukkan ke dalam perkhidmatan kerjaya kampus supaya penempatan koperasi dan kerja sambilan dapat menyokong, bukan menghalang, rancangan PR masa depan.
Bagi pengurus mobiliti korporat, mesejnya jelas: latihan industri dan program peringkat permulaan boleh menjadi alat pengekalan yang berkesan. Dengan menyelaraskan penerangan pekerjaan dengan kod NOC keutamaan, majikan dapat memendekkan tempoh imigresen bagi bakat berpotensi tinggi dan memperoleh kelebihan dalam pasaran tenaga kerja graduan yang ketat di Kanada.
Sumber: CIC News
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Kanada.Lebih Dari Kanada
Lihat semua
Ketibaan pelajar antarabangsa merosot 97% selepas had permit pengajian, data IRCC dedahkan
Teknologi dan penjagaan kesihatan kekal sebagai sektor utama dalam pasaran kerja Kanada—dan laluan PR—untuk bakat India pada tahun 2026
