
Pada 13 Mac 2026, kerajaan Ontario memperkenalkan pindaan yang membolehkan pihak berkuasa tempatan mengecualikan peruncit daripada keperluan penutupan kedai pada Hari Keluarga dan Hari Victoria. Pengumuman ini, yang dibuat oleh Kementerian Buruh, Imigresen, Latihan dan Pembangunan Kemahiran, dilihat sebagai kemenangan untuk pilihan pengguna tetapi turut membawa implikasi mobiliti global bagi majikan yang mengendalikan operasi berasaskan syif atau mengatur tugasan jangka pendek semasa musim perjalanan utama musim bunga di Kanada.
Di bawah Akta Cuti Perniagaan Runcit, kebanyakan kedai besar kini mesti ditutup pada dua cuti umum tersebut kecuali jika terletak di zon pelancongan yang ditetapkan. Setelah peraturan baru ini diwartakan, majlis bandaraya boleh meluluskan undang-undang kecil untuk membenarkan pembukaan kedai yang lebih luas.
Bagi pekerja asing yang ditugaskan dalam projek padat—contohnya jurutera Jerman memasang peralatan sepanjang hujung minggu panjang atau perunding Amerika Syarikat yang datang untuk pelancaran hari Isnin—perubahan ini mengurangkan kesukaran logistik untuk mendapatkan barangan runcit, keperluan penjagaan kanak-kanak atau tiket pengangkutan apabila tiba pada hari cuti.
Penyokong hak pekerja telah memberi amaran bahawa memaksa kerja pada hari cuti boleh menjejaskan pekerja imigran bergaji rendah, tetapi kerajaan negeri menegaskan perlindungan di bawah Akta Standard Pekerjaan sedia ada masih kekal. Majikan masih perlu membayar kadar premium dan tidak boleh menghukum pekerja yang memilih untuk mengambil cuti pada hari tersebut.
Dari segi pematuhan, pengurus mobiliti harus menyemak semula surat tugasan dan polisi elaun harian untuk mencerminkan kemungkinan kerja pada hari cuti dan kos kerja lebih masa yang lebih tinggi.
Pihak berkuasa tempatan dijangka bertindak pantas; Jawatankuasa Pembangunan Ekonomi Toronto akan mengkaji pengecualian menyeluruh bulan depan, dan bandar sempadan seperti Windsor—yang sektor peruncitannya bergantung kepada pembeli dari AS—telah menunjukkan sokongan. Jika diterima secara meluas, perubahan ini boleh secara beransur-ansur menyelaraskan landskap peruncitan cuti di Ontario dengan negeri-negeri seperti Alberta, di mana kebanyakan kedai sudah dibuka, sekaligus memudahkan perancangan penempatan merentas negeri.
Di bawah Akta Cuti Perniagaan Runcit, kebanyakan kedai besar kini mesti ditutup pada dua cuti umum tersebut kecuali jika terletak di zon pelancongan yang ditetapkan. Setelah peraturan baru ini diwartakan, majlis bandaraya boleh meluluskan undang-undang kecil untuk membenarkan pembukaan kedai yang lebih luas.
Bagi pekerja asing yang ditugaskan dalam projek padat—contohnya jurutera Jerman memasang peralatan sepanjang hujung minggu panjang atau perunding Amerika Syarikat yang datang untuk pelancaran hari Isnin—perubahan ini mengurangkan kesukaran logistik untuk mendapatkan barangan runcit, keperluan penjagaan kanak-kanak atau tiket pengangkutan apabila tiba pada hari cuti.
Penyokong hak pekerja telah memberi amaran bahawa memaksa kerja pada hari cuti boleh menjejaskan pekerja imigran bergaji rendah, tetapi kerajaan negeri menegaskan perlindungan di bawah Akta Standard Pekerjaan sedia ada masih kekal. Majikan masih perlu membayar kadar premium dan tidak boleh menghukum pekerja yang memilih untuk mengambil cuti pada hari tersebut.
Dari segi pematuhan, pengurus mobiliti harus menyemak semula surat tugasan dan polisi elaun harian untuk mencerminkan kemungkinan kerja pada hari cuti dan kos kerja lebih masa yang lebih tinggi.
Pihak berkuasa tempatan dijangka bertindak pantas; Jawatankuasa Pembangunan Ekonomi Toronto akan mengkaji pengecualian menyeluruh bulan depan, dan bandar sempadan seperti Windsor—yang sektor peruncitannya bergantung kepada pembeli dari AS—telah menunjukkan sokongan. Jika diterima secara meluas, perubahan ini boleh secara beransur-ansur menyelaraskan landskap peruncitan cuti di Ontario dengan negeri-negeri seperti Alberta, di mana kebanyakan kedai sudah dibuka, sekaligus memudahkan perancangan penempatan merentas negeri.
Sumber: Ontario Newsroom