Em 13 de março de 2026, o governo de Ontário anunciou emendas que permitirão aos municípios isentar os varejistas das exigências de fechamento em feriados no Dia da Família e no Dia da Vitória. A declaração, feita pelo Ministério do Trabalho, Imigração, Treinamento e Desenvolvimento de Competências, é apresentada como uma vitória para a escolha do consumidor, mas também traz implicações para a mobilidade global de empregadores que operam em turnos ou organizam missões de curto prazo durante os principais períodos de viagem da primavera no Canadá.
De acordo com a Lei dos Feriados Comerciais, a maioria das grandes lojas deve fechar nestes dois feriados legais, a menos que estejam localizadas em zonas turísticas designadas. Com a nova regulamentação, que entrará em vigor após sua promulgação, as câmaras municipais poderão aprovar leis permitindo horários de funcionamento mais amplos.
Para trabalhadores estrangeiros em projetos comprimidos — como engenheiros alemães instalando equipamentos durante um fim de semana prolongado ou consultores americanos chegando para reuniões na segunda-feira — a mudança reduz a dificuldade logística de encontrar supermercados, produtos para cuidados infantis ou bilhetes de transporte ao chegar em um feriado.
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Defensores dos direitos trabalhistas alertaram que obrigar o trabalho em feriados poderia prejudicar empregados imigrantes de baixa renda, mas a província garante que as proteções da Lei de Normas de Emprego permanecem vigentes. Os empregadores ainda devem pagar taxas adicionais e não podem penalizar funcionários que optem por folgar no feriado.
Do ponto de vista da conformidade, gestores de mobilidade devem revisar cartas de designação e políticas de diárias para refletir a possibilidade de trabalho em feriados e custos maiores com horas extras. Espera-se que os municípios ajam rapidamente; o Comitê de Desenvolvimento Econômico de Toronto analisará uma isenção geral no próximo mês, e cidades fronteiriças como Windsor — cujo setor varejista depende de consumidores dos EUA — já manifestaram apoio.
Se adotada amplamente, a mudança poderá alinhar gradualmente o cenário varejista de Ontário ao de províncias como Alberta, onde a maioria das lojas já funciona em feriados, simplificando o planejamento de deslocamentos entre províncias.
De acordo com a Lei dos Feriados Comerciais, a maioria das grandes lojas deve fechar nestes dois feriados legais, a menos que estejam localizadas em zonas turísticas designadas. Com a nova regulamentação, que entrará em vigor após sua promulgação, as câmaras municipais poderão aprovar leis permitindo horários de funcionamento mais amplos.
Para trabalhadores estrangeiros em projetos comprimidos — como engenheiros alemães instalando equipamentos durante um fim de semana prolongado ou consultores americanos chegando para reuniões na segunda-feira — a mudança reduz a dificuldade logística de encontrar supermercados, produtos para cuidados infantis ou bilhetes de transporte ao chegar em um feriado.
Defensores dos direitos trabalhistas alertaram que obrigar o trabalho em feriados poderia prejudicar empregados imigrantes de baixa renda, mas a província garante que as proteções da Lei de Normas de Emprego permanecem vigentes. Os empregadores ainda devem pagar taxas adicionais e não podem penalizar funcionários que optem por folgar no feriado.
Do ponto de vista da conformidade, gestores de mobilidade devem revisar cartas de designação e políticas de diárias para refletir a possibilidade de trabalho em feriados e custos maiores com horas extras. Espera-se que os municípios ajam rapidamente; o Comitê de Desenvolvimento Econômico de Toronto analisará uma isenção geral no próximo mês, e cidades fronteiriças como Windsor — cujo setor varejista depende de consumidores dos EUA — já manifestaram apoio.
Se adotada amplamente, a mudança poderá alinhar gradualmente o cenário varejista de Ontário ao de províncias como Alberta, onde a maioria das lojas já funciona em feriados, simplificando o planejamento de deslocamentos entre províncias.
Fonte: Ontario Newsroom
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