Dekri Sepanyol Mempercepat Tarikh Akhir Pelan Mobiliti Korporat Wajib

Majlis Menteri Sepanyol telah menggunakan Real Decreto-ley 7/2026—yang diterbitkan dalam Boletín Oficial del Estado pada 21 Mac—untuk mempercepatkan jadual yang perlu dipatuhi oleh majikan besar dalam merangka dan melaksanakan Pelan Mobiliti Tempat Kerja Lestari (Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo, PMST) sebanyak satu tahun penuh. Perubahan ini meminda Artikel 26 Akta Mobiliti Lestari Sepanyol 2025 dan bermakna, dengan serta-merta, mana-mana syarikat sektor swasta atau entiti sektor awam yang menggaji lebih daripada 200 kakitangan di satu tapak kerja atau lebih daripada 100 kakitangan setiap syif kini hanya mempunyai masa dua belas bulan (bukannya dua puluh empat bulan) untuk mempunyai pelan yang mematuhi peraturan. Kegagalan berbuat demikian akan menyebabkan penarikan balik sebarang subsidi kerajaan yang mungkin telah diperoleh di bawah pakej tindak balas krisis kerajaan.

PMST bukan sekadar dokumen formal. Di bawah peruntukan baru ini, majikan mesti memetakan perjalanan penuh pekerja, pelawat dan pembekal; mengutamakan pengangkutan awam, mobiliti aktif dan mod rendah pelepasan; serta menyediakan infrastruktur di tapak untuk pengecasan kenderaan tanpa pelepasan. Dekri ini secara jelas mengaitkan pelan tersebut dengan kewajipan kesihatan pekerjaan, menghendaki syarikat memasukkan latihan keselamatan jalan raya dan sasaran pencegahan kemalangan, satu langkah yang pasti menarik minat pengurus mobiliti global dan HSE.



Penting bagi kakitangan yang bergerak secara antarabangsa, kerja jarak jauh kini diposisikan sebagai alat mobiliti “merentas” dan bukan sekadar keistimewaan hubungan pekerjaan. Majikan diarahkan untuk menawarkan kerja dari jauh “apabila sifat jawatan membenarkan,” membuka peluang kepada pasukan HR untuk mengembangkan dasar kerja hibrid dan “bekerja dari mana-mana” yang mengurangkan jumlah perjalanan harian dan jejak karbon. Multinasional yang menjalankan program penempatan ke Sepanyol perlu menilai sama ada kakitangan yang dihantar boleh bekerja jarak jauh sebahagian masa untuk kekal mematuhi etos kelestarian baru ini.

Langkah ini diperkenalkan dalam konteks kos tenaga yang meningkat mendadak akibat konflik di Iran, yang menurut kerajaan menjadikan kecekapan pengangkutan sebagai isu keselamatan negara. Dengan mengaitkan akses kepada dana bantuan krisis dengan kewujudan PMST, Madrid secara efektif meletakkan mobiliti lestari setaraf dengan kewajipan cukai dan keselamatan sosial. Syarikat yang menggunakan tahun fiskal Mac ke Mac menghadapi cabaran segera dalam perancangan bajet kerana dekri ini terpakai kepada operasi sedia ada dan akan datang.

Bagi profesional mobiliti global, mesejnya jelas: Sepanyol mengintegrasikan kriteria alam sekitar, sosial dan tadbir urus (ESG) ke dalam kerangka undang-undang mobiliti pekerja. Syarikat yang memindahkan kakitangan ke Sepanyol atau menguruskan tenaga kerja domestik yang besar harus segera menubuhkan pasukan tugas merentas fungsi, memastikan HR, hartanah, perjalanan dan pasukan kelestarian bekerjasama untuk memenuhi tarikh akhir ketat Mac 2027. Mereka yang bertindak awal mungkin mendapat kelebihan daya saing melalui pengurangan kos perjalanan, kepuasan pekerja yang lebih tinggi dan akses lebih lancar kepada subsidi awam.