Dalam satu temu bual televisyen yang disiarkan pada 30 April, Menteri Migrasi Sepanyol, Elma Saiz, memperkenalkan strategi migrasi baharu negara itu sebagai “hampir menjadi dasar negara” yang berasaskan perancangan ekonomi jangka panjang dan perpaduan sosial. Saiz mempertahankan program pengesahan luar biasa yang diwujudkan oleh Dekri Diraja 316/2026, yang membuka tempoh 10 minggu (16 April – 30 Jun 2026) untuk kira-kira 500,000 warga asing tanpa dokumen yang boleh membuktikan tempoh tinggal lima bulan untuk mendapatkan status sah. Menteri itu menekankan bahawa cabaran demografi yang serius di Sepanyol—populasi usia bekerja dijangka berkurang sebanyak 3 juta dalam dekad akan datang—memerlukan migrasi yang “teratur, sah dan selamat” dan bukannya tindakan keras sempadan secara berselang-seli. Model kerajaan menunjukkan tanpa migrasi berterusan, KDNK Sepanyol boleh merosot sebanyak 22% menjelang 2075 dan populasi boleh menurun sebanyak 15 juta. Brussels dan beberapa ibu kota EU menyuarakan kebimbangan bahawa migran yang baru disahkan mungkin berpindah ke kawasan Schengen lain. Saiz menegaskan bahawa permit tersebut terhad kepada wilayah Sepanyol dan sepenuhnya mematuhi undang-undang EU. Beliau juga berhujah bahawa pendekatan Sepanyol telah mengurangkan ketibaan haram melalui laut ke Kepulauan Canary sebanyak 18% tahun ke tahun, menunjukkan bahawa “pengurusan kemanusiaan” boleh berjalan seiring dengan kawalan sempadan yang berkesan. Kumpulan perniagaan secara umumnya menyambut baik program ini, dengan menyatakan bahawa sektor pertanian, pembinaan dan penjagaan warga emas menghadapi kekurangan tenaga kerja yang kronik. Majikan Sepanyol dan multinasional sedang menyediakan saluran pengambilan pekerja pantas menjelang kad kediaman pertama dikeluarkan pada bulan Julai. Namun, peguam imigresen memberi amaran tentang kesesakan: pejabat warga asing Madrid memproses 92,000 fail pada 2025 tetapi dijangka menerima lebih tiga kali ganda jumlah itu dalam tempoh 2026. Bagi pengurus mobiliti korporat, mesejnya jelas: Sepanyol memilih integrasi berskala besar berbanding pengecualian. Syarikat yang sudah menaja pekerja tempatan harus memantau masa pemprosesan dan bersedia membantu kakitangan mengumpul bukti tinggal sebelum 2026, manakala mereka yang ingin berkembang di Sepanyol mungkin akan menemui sumber bakat yang lebih luas dengan kebenaran kerja.
Sumber: Euronews
