Chiến lược di cư “nhân đạo” của Tây Ban Nha được ca ngợi là mô hình tiêu biểu của châu Âu

Trong một cuộc phỏng vấn truyền hình rộng rãi phát sóng vào ngày 30 tháng 4, Bộ trưởng Di cư Tây Ban Nha, bà Elma Saiz, đã trình bày chiến lược di cư mới của nước này như “gần như là chính sách quốc gia” dựa trên kế hoạch kinh tế dài hạn và sự gắn kết xã hội. Bà Saiz bảo vệ chương trình hợp pháp hóa đặc biệt được tạo ra theo Nghị định Hoàng gia 316/2026, mở ra cửa sổ 10 tuần (từ 16 tháng 4 đến 30 tháng 6 năm 2026) cho khoảng 500.000 người nước ngoài không có giấy tờ hợp pháp, những người có thể chứng minh đã cư trú ít nhất 5 tháng để được cấp tình trạng hợp pháp. Bộ trưởng nhấn mạnh rằng những thách thức nhân khẩu học nghiêm trọng của Tây Ban Nha — dân số trong độ tuổi lao động dự kiến giảm 3 triệu người trong thập kỷ tới — đòi hỏi một chính sách di cư “có trật tự, hợp pháp và an toàn” thay vì các biện pháp kiểm soát biên giới tùy tiện. Mô hình của chính phủ cho thấy nếu không có dòng nhập cư liên tục, GDP của Tây Ban Nha có thể giảm 22% vào năm 2075 và dân số có thể giảm 15 triệu người. Brussels và một số thủ đô EU bày tỏ lo ngại rằng những người di cư mới được hợp pháp hóa có thể chuyển đến các nước khác trong khu vực Schengen. Bà Saiz phản bác rằng giấy phép chỉ có hiệu lực trên lãnh thổ Tây Ban Nha và hoàn toàn tuân thủ luật pháp EU. Bà cũng cho rằng cách tiếp cận của Tây Ban Nha đã giảm 18% số người nhập cư trái phép bằng đường biển đến quần đảo Canary so với cùng kỳ năm trước, cho thấy “quản lý nhân đạo” có thể song hành với kiểm soát biên giới hiệu quả. Các nhóm doanh nghiệp phần lớn hoan nghênh chương trình này, lưu ý rằng các ngành nông nghiệp, xây dựng và chăm sóc người cao tuổi đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Các nhà tuyển dụng Tây Ban Nha và đa quốc gia đang chuẩn bị các kênh tuyển dụng nhanh chóng để chờ đón thẻ cư trú đầu tiên được cấp vào tháng 7. Tuy nhiên, các luật sư di trú cảnh báo về nguy cơ tắc nghẽn: văn phòng người nước ngoài ở Madrid đã xử lý 92.000 hồ sơ trong năm 2025 nhưng dự kiến sẽ nhận gấp ba lần số đó trong giai đoạn 2026. Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp, thông điệp rất rõ ràng: Tây Ban Nha đang đặt cược vào việc hội nhập quy mô lớn thay vì loại trừ. Các công ty đã tài trợ cho nhân viên địa phương nên theo dõi thời gian xử lý hồ sơ và sẵn sàng hỗ trợ nhân viên thu thập bằng chứng cư trú trước năm 2026, trong khi những doanh nghiệp muốn mở rộng tại Tây Ban Nha có thể sớm tiếp cận nguồn nhân lực được phép làm việc dồi dào hơn.