Pada 22 Mei 2026, Perkhidmatan Imigresen Finland (Migri) secara senyap-senyap mengemas kini senarai awam “majikan bertauliah” dengan memasukkan Helsingin kaupunki (Bandaraya Helsinki), menjadikan majikan perbandaran terbesar di Finland layak untuk proses permit tinggal pantas Migri. Status bertauliah—diberikan untuk tempoh dua tahun pada permulaan—bermaksud pakar asing, penyelidik dan pekerja lain yang diambil oleh bandaraya ini boleh mendapatkan permit tinggal dan temujanji biometrik kad tinggal dalam masa secepat 14 hari, berbanding tempoh biasa 1-3 bulan. Sebelum ini, skim ini didominasi oleh syarikat swasta seperti KONE, Supercell dan Sandvik. Helsinki adalah organisasi kerajaan tempatan pertama yang memenuhi piawaian pematuhan, proses HR dan kestabilan kewangan Migri. Langkah ini dijangka mempercepatkan pengambilan bagi jawatan yang sukar diisi dalam sektor kesihatan awam, pendidikan, perkhidmatan IT dan projek pembangunan bandar, di mana kekurangan kakitangan sangat ketara. Bagi pekerja antarabangsa, manfaatnya jelas: selepas menandatangani kontrak pekerjaan, pemohon memuat naik dokumen dalam Enter Finland, menempah slot biometrik dan secara teori boleh mula bekerja dalam masa dua minggu selepas penghantaran. Ahli keluarga juga layak untuk laluan pantas jika memohon serentak. Pensijilan ini menegaskan strategi “Talent Boost” Helsinki yang lebih luas, yang bertujuan menarik 5,000 profesional asing baru setiap tahun menjelang 2030. Ia juga memberikan kelebihan daya saing berbanding perbandaran Finland lain yang masih perlu melalui proses yang lebih lama. Majikan yang menjalankan kerjasama awam-swasta dengan bandaraya—terutamanya dalam teknologi bandar pintar dan pengurusan sosial—disarankan memanfaatkan status Helsinki sebagai penaja sah ketika menyusun penempatan sementara. Secara praktikal, pengurus mobiliti harus mengemas kini surat penempatan dengan menyebut nombor pensijilan bandaraya dan memastikan pendaftaran gaji serta kesihatan pekerjaan diselaraskan dengan tempoh permit yang dipendekkan. Migri akan mengaudit majikan bertauliah setiap tahun, jadi rekod HR yang sempurna amat penting untuk mengekalkan keistimewaan ini.
