Helsinki uzyskało status „Certyfikowanego Pracodawcy”, co umożliwia przyspieszone 14-dniowe rozpatrywanie pozwoleń

22 maja 2026 roku Fiński Urząd ds. Imigracji (Migri) cicho zaktualizował swoją publiczną listę „certyfikowanych pracodawców”, dodając Helsingin kaupunki (Miasto Helsinki). Tym samym największy pracodawca samorządowy w Finlandii zyskał prawo do korzystania z przyspieszonej procedury uzyskiwania zezwoleń na pobyt. Status certyfikowanego pracodawcy, przyznawany na dwa lata, oznacza, że zagraniczni specjaliści, badacze i inni zatrudnieni przez miasto mogą otrzymać zarówno zezwolenie na pobyt, jak i termin na złożenie danych biometrycznych w zaledwie 14 dni, zamiast standardowych 1-3 miesięcy. Do tej pory z tego systemu korzystały głównie firmy prywatne, takie jak KONE, Supercell czy Sandvik. Helsinki to pierwsza organizacja samorządowa, która spełniła wymogi Migri dotyczące zgodności, procesów HR oraz stabilności finansowej. Ten krok ma przyspieszyć zatrudnianie w trudnych do obsadzenia sektorach, takich jak publiczna opieka zdrowotna, edukacja, usługi IT oraz projekty rozwoju miejskiego, gdzie braki kadrowe są szczególnie dotkliwe. Dla międzynarodowych pracowników korzyści są wymierne: po podpisaniu umowy o pracę, kandydat przesyła dokumenty przez system Enter Finland, rezerwuje termin na złożenie danych biometrycznych i – teoretycznie – może rozpocząć pracę w ciągu dwóch tygodni od złożenia wniosku. Członkowie rodziny również mogą skorzystać z przyspieszonej procedury, jeśli złożą wniosek jednocześnie. Certyfikacja podkreśla szerszą strategię Helsinek „Talent Boost”, której celem jest przyciągnięcie do 2030 roku 5 000 nowych zagranicznych specjalistów rocznie. Daje to także przewagę konkurencyjną nad innymi fińskimi gminami, które nadal muszą mierzyć się z dłuższymi kolejkami w procesie rozpatrywania wniosków. Pracodawcy działający w ramach partnerstw publiczno-prywatnych z miastem – zwłaszcza w obszarze technologii smart city i outsourcingu opieki społecznej – powinni rozważyć wykorzystanie statusu Helsinek jako prawnego sponsora przy organizacji delegacji. W praktyce menedżerowie ds. mobilności powinni zaktualizować listy delegacyjne, podając numer certyfikatu miasta, oraz zadbać, aby rejestracje płacowe i zdrowotne były zsynchronizowane z przyspieszonym harmonogramem zezwoleń. Migri przeprowadza coroczne audyty certyfikowanych pracodawców, dlatego utrzymanie nienagannych dokumentów HR jest kluczowe dla zachowania tego przywileju.