Mahmood isyaratkan pendekatan lebih lembut terhadap peraturan penyelesaian visa pekerja penjagaan yang kontroversial

Dalam satu perubahan yang berpotensi besar bagi ribuan pekerja kesihatan dan penjagaan dari luar negara, Setiausaha Dalam Negeri Shabana Mahmood memberitahu wartawan pada 28 September bahawa beliau sedang “mendengar dengan teliti” desakan untuk melonggarkan rancangan yang akan memaksa migran sektor penjagaan menunggu selama 15 tahun—berbanding lima tahun sekarang—sebelum memohon pelepasan tanpa had untuk tinggal (ILR). Cadangan asal yang diumumkan pada Julai lalu mencetuskan kemarahan majikan yang sudah bergelut dengan kekurangan tenaga kerja kronik. Badan perdagangan memberi amaran bahawa melanjutkan tempoh ILR akan menghalang pengambilan pekerja baru ketika UK bersaing secara global untuk jururawat, ahli fisioterapi dan kakitangan penjagaan kanan. Unison menyifatkan rancangan itu berisiko “menjadikan ketidakamanan sebagai senjata” dan mendorong pekerja ke dalam ekonomi gelap.

Berucap sebelum ucapan persidangannya, Mahmood memberi petunjuk bahawa pemegang visa sedia ada mungkin akan dikekalkan dengan peraturan semasa, manakala tempoh kelayakan yang lebih panjang hanya dikenakan kepada pendatang baru—satu kompromi yang diambil daripada reformasi migrasi berperingkat Australia. Beliau juga mencadangkan bahawa masa yang dihabiskan di UK di bawah Laluan Penajaan Kerja Pelarian baru (dijangka pada 2027) boleh dikira untuk penempatan tetap, memudahkan laluan integrasi.



Bagi profesional HR dan mobiliti, ketidakpastian ini menekankan keperluan untuk dasar yang fleksibel. Syarikat yang menaja pemegang Visa Kesihatan dan Penjagaan harus merancang senario berdasarkan dua garis masa kelayakan ILR. Melanjutkan tempoh ILR akan menambah kos—seperti yuran visa berulang dan Caj Kesihatan Imigresen—yang mungkin perlu diambil kira dalam bajet penugasan atau pakej pampasan.

Kenyataan Mahmood datang di tengah perdebatan hangat dalam Parti Buruh mengenai sasaran imigresen. Timbalan Perdana Menteri Angela Rayner secara terbuka mempertahankan pendirian tegas asal, dengan alasan ia akan mengurangkan migrasi bersih sambil menggalakkan peningkatan kemahiran dalam negara. Kumpulan perniagaan pula berhujah bahawa mengetatkan laluan penempatan tanpa pelaburan latihan yang seiring berisiko menjunamkan sistem penjagaan sosial yang rapuh ke dalam krisis.