Pertikaian dalam kerajaan Buruh Britain mengenai masa depan visa Pekerja Kesihatan dan Penjagaan semakin memuncak pada 26 September 2026 apabila setiausaha perumahan, Angela Rayner, secara terbuka mengkritik rancangan Menteri Dalam Negeri, Shabana Mahmood, untuk melanjutkan tempoh kelayakan bagi pelepasan tanpa had (ILR) daripada lima kepada 15 tahun bagi migran bergaji rendah. Dalam temu bual dengan The Times menjelang persidangan tahunan parti, Rayner – yang pernah bekerja sebagai penjaga – berkata dasar itu akan “mengubah peraturan permainan” bagi 180,000 penjaga asing yang direkrut sejak 2022.
Reformasi ini, yang pertama kali dicadangkan dalam Kertas Putih Imigresen tahun lalu, bertujuan mengurangkan migrasi bersih jangka panjang sambil melindungi pasaran buruh tempatan. Di bawah Draf Peraturan Imigresen yang dilihat oleh kumpulan industri, masa yang dihabiskan dalam laluan Kesihatan dan Penjagaan hanya akan dikira untuk ILR selepas sepuluh tahun, diikuti dengan tempoh “integrasi” lima tahun di mana pemohon perlu memperoleh gaji melebihi median dan lulus ujian bahasa Inggeris lanjutan.
Kesatuan sekerja dan pengendali rumah penjagaan besar memberi amaran bahawa syarat sebegini akan menyebabkan ramai pekerja berhijrah ke Kanada dan Australia, memburukkan lagi kekurangan tenaga kerja penjagaan sosial yang kronik di UK. Bagi pengurus mobiliti global, cadangan ini menimbulkan isu ketahanan dan kos yang serius. Majikan yang menaja penjaga dengan harapan mereka boleh mendapat kediaman tetap selepas lima tahun kini menghadapi kadar keluar masuk pekerja yang lebih tinggi dan mungkin perlu menanggung kos lanjutan visa berulang bagi kakitangan yang sepatutnya sudah menetap.
![Perpecahan Kabinet Meningkat Mengenai Rancangan Menyebabkan Pekerja Penjagaan Asing Menunggu 15 Tahun untuk Penempatan Tetap di UK]()
Pakej sokongan penempatan – yang sudah terhad dalam sektor penjagaan – perlu dilanjutkan sehingga sepuluh tahun atau lebih, meningkatkan jumlah kos penugasan. Reaksi politik yang negatif juga menimbulkan ketidakpastian bagi perniagaan yang merancang strategi tenaga kerja. Perdana Menteri Andy Burnham dilaporkan sedang meneliti kemungkinan pengecualian bagi pekerja yang sudah berada di UK untuk mengelakkan kesan retrospektif.
Namun, Pejabat Dalam Negeri memberitahu Jawatankuasa Hal Ehwal Dalam Negeri minggu lalu bahawa peraturan akhir akan diterbitkan “dalam masa terdekat”, meninggalkan sedikit masa untuk majikan menyesuaikan diri sebelum tarikh mula yang dijadualkan pada Januari 2027. Langkah praktikal yang disyorkan oleh penasihat imigresen termasuk mempercepatkan permohonan ILR bagi penjaga yang akan mencapai lima tahun kediaman sebelum Januari, mengaudit rekod penajaan untuk memastikan pekerja memenuhi ambang gaji, dan membuat model impak pengurangan kakitangan jika sebahagian pekerja meninggalkan UK.
Syarikat juga digalakkan untuk mengambil bahagian dalam perundingan yang sedang berjalan, menekankan kesan berantai yang mungkin berlaku terhadap kadar pelepasan pesakit NHS dan kesesakan katil hospital jika tenaga kerja rumah penjagaan merosot.
Reformasi ini, yang pertama kali dicadangkan dalam Kertas Putih Imigresen tahun lalu, bertujuan mengurangkan migrasi bersih jangka panjang sambil melindungi pasaran buruh tempatan. Di bawah Draf Peraturan Imigresen yang dilihat oleh kumpulan industri, masa yang dihabiskan dalam laluan Kesihatan dan Penjagaan hanya akan dikira untuk ILR selepas sepuluh tahun, diikuti dengan tempoh “integrasi” lima tahun di mana pemohon perlu memperoleh gaji melebihi median dan lulus ujian bahasa Inggeris lanjutan.
Kesatuan sekerja dan pengendali rumah penjagaan besar memberi amaran bahawa syarat sebegini akan menyebabkan ramai pekerja berhijrah ke Kanada dan Australia, memburukkan lagi kekurangan tenaga kerja penjagaan sosial yang kronik di UK. Bagi pengurus mobiliti global, cadangan ini menimbulkan isu ketahanan dan kos yang serius. Majikan yang menaja penjaga dengan harapan mereka boleh mendapat kediaman tetap selepas lima tahun kini menghadapi kadar keluar masuk pekerja yang lebih tinggi dan mungkin perlu menanggung kos lanjutan visa berulang bagi kakitangan yang sepatutnya sudah menetap.
Pakej sokongan penempatan – yang sudah terhad dalam sektor penjagaan – perlu dilanjutkan sehingga sepuluh tahun atau lebih, meningkatkan jumlah kos penugasan. Reaksi politik yang negatif juga menimbulkan ketidakpastian bagi perniagaan yang merancang strategi tenaga kerja. Perdana Menteri Andy Burnham dilaporkan sedang meneliti kemungkinan pengecualian bagi pekerja yang sudah berada di UK untuk mengelakkan kesan retrospektif.
Namun, Pejabat Dalam Negeri memberitahu Jawatankuasa Hal Ehwal Dalam Negeri minggu lalu bahawa peraturan akhir akan diterbitkan “dalam masa terdekat”, meninggalkan sedikit masa untuk majikan menyesuaikan diri sebelum tarikh mula yang dijadualkan pada Januari 2027. Langkah praktikal yang disyorkan oleh penasihat imigresen termasuk mempercepatkan permohonan ILR bagi penjaga yang akan mencapai lima tahun kediaman sebelum Januari, mengaudit rekod penajaan untuk memastikan pekerja memenuhi ambang gaji, dan membuat model impak pengurangan kakitangan jika sebahagian pekerja meninggalkan UK.
Syarikat juga digalakkan untuk mengambil bahagian dalam perundingan yang sedang berjalan, menekankan kesan berantai yang mungkin berlaku terhadap kadar pelepasan pesakit NHS dan kesesakan katil hospital jika tenaga kerja rumah penjagaan merosot.
Sumber: The Guardian
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan semasa, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ United Kingdom.Lebih Dari United Kingdom
Lihat semua
Jumlah penyeberangan Selat mencapai 1,300 dalam tempoh lima hari, menurut angka sementara dari Pejabat Dalam Negeri
Setiausaha Dalam Negeri arahkan semakan keselamatan sempadan segera selepas pendaratan tidak terkawal di Selat
