‘Impian Amerika Tertangguh’: Pekerja Teknologi India Menilai Semula Laluan Kerjaya Selepas Pembekuan PERM dan Ketidakpastian H-1B

Di luar bilik mesyuarat korporat, penggantungan syarikat teknologi utama India oleh Amerika Syarikat daripada saluran PERM untuk kad hijau memberi kesan peribadi yang mendalam kepada profesional muda. India Today menemubual beberapa jurutera pada 12 Oktober yang berkata langkah ini, ditambah dengan kenaikan yuran H-1B dan peluang cabutan bertuah yang semakin tipis, memaksa mereka mempertimbangkan Kanada, Eropah atau kerja jarak jauh sebagai ganti peranan di tapak di AS. Seorang graduan baru di sebuah syarikat SaaS unicorn menggambarkan perkembangan ini seperti “semua pintu tertutup sebelum saya sempat mencuba,” manakala seorang veteran dengan pengalaman sepuluh tahun berkata dia telah meninggalkan laluan ke AS sedekad lalu demi Singapura dan Timur Tengah. Data USCIS menunjukkan warga India membentuk 69.9 peratus pemohon H-1B pada 2025, menggambarkan skala gangguan yang berpotensi. Kaunselor kerjaya mencatat peralihan ke arah Global Talent Stream Kanada, subclass 482 Australia dan Blue Card Jerman, yang kesemuanya menawarkan garis masa penempatan yang lebih jelas. Syarikat IT India pula sedang mengembangkan pusat penghantaran dekat pantai di Mexico, Costa Rica dan Poland untuk mengekalkan bakat yang mungkin akan meninggalkan mereka. Bagi pasukan mobiliti, implikasi kuasa lembut ini nyata: syarikat perlu mengubah strategi pengurusan bakat, melabur dalam kepakaran imigresen pelbagai bidang kuasa dan berkomunikasi secara telus mengenai dasar AS yang berubah. Sesetengah syarikat memperkenalkan klausa “fleksibiliti destinasi” yang membolehkan pekerja memilih antara beberapa hab global dan tidak hanya bergantung pada Silicon Valley sahaja. Ahli ekonomi memberi amaran bahawa jika bakat STEM berpotensi tinggi mengelak AS dalam jumlah besar, kelebihan inovasi Amerika mungkin terhakis, manakala India boleh mendapat manfaat daripada aliran balik otak—dengan syarat ekosistem teknologi tempatan mampu menyerap profesional yang kembali.