기업 이사회실을 넘어, 미국이 인도 주요 IT 기업들의 PERM 영주권 절차를 중단한 조치는 초기 경력자들에게 깊은 개인적 영향을 미치고 있다. 인디아 투데이는 10월 12일 여러 엔지니어들과 인터뷰를 진행했으며, 이들은 H-1B 비자 수수료 인상과 추첨 확률 하락에 더해 이번 조치로 인해 미국 현장 근무 대신 캐나다, 유럽 또는 원격 근무를 고려하게 되었다고 전했다. 한 SaaS 유니콘 신입 사원은 이를 “시도조차 하기 전에 모든 문이 닫힌 것 같다”고 표현했으며, 10년 경력의 한 베테랑은 이미 10년 전 미국 대신 싱가포르와 중동을 선택했다고 밝혔다. USCIS 자료에 따르면 2025년 H-1B 신청자의 69.9%가 인도 출신으로, 이번 조치가 미칠 잠재적 충격의 규모를 보여준다. 경력 상담가들은 캐나다의 글로벌 인재 스트림, 호주의 서브클래스 482, 독일의 블루카드 등 명확한 정착 일정이 있는 국가들로의 전환이 늘고 있다고 지적한다. 한편 인도 IT 기업들은 인재 유출을 막기 위해 멕시코, 코스타리카, 폴란드 등지에 근거리 배송 센터를 확장하고 있다. 인사 이동팀에게는 소프트 파워 영향이 현실적 과제로 다가오고 있다. 기업들은 인재 관리 전략을 재조정하고 다국적 이민 전문성을 강화하며 변화하는 미국 정책에 대해 투명하게 소통해야 한다. 일부 기업은 직원들이 실리콘밸리뿐 아니라 여러 글로벌 허브 중 선택할 수 있는 ‘목적지 유연성’ 조항을 도입하고 있다. 경제학자들은 우수 STEM 인재가 대규모로 미국을 우회할 경우 미국의 혁신 경쟁력이 약화될 수 있으며, 인도는 국내 기술 생태계가 귀국 인재를 흡수할 수 있다면 역두뇌 유출 효과를 누릴 수 있다고 경고한다.
출처: India Today
