‘अमेरिकी सपना रुका हुआ’: PERM फ्रीज और H-1B अनिश्चितता के बाद भारतीय टेक पेशेवर करियर के रास्ते पर फिर से सोच रहे हैं

कॉर्पोरेट बोर्डरूम से बाहर, अमेरिका द्वारा भारतीय टेक दिग्गजों को PERM ग्रीन-कार्ड प्रक्रिया से निलंबित करने का असर शुरुआती करियर के पेशेवरों पर गहराई से पड़ रहा है। इंडिया टुडे ने 12 अक्टूबर को कई इंजीनियरों से बात की, जिन्होंने बताया कि इस कदम के साथ बढ़ती H-1B फीस और लॉटरी की कठिनाइयों ने उन्हें अमेरिका में ऑनसाइट काम के बजाय कनाडा, यूरोप या रिमोट वर्क पर विचार करने के लिए मजबूर कर दिया है। एक फ्रेशर, जो एक SaaS यूनिकॉर्न में है, ने इसे “कोशिश करने से पहले ही सभी दरवाजे बंद हो जाने” के समान बताया, जबकि एक दस साल के अनुभवी ने कहा कि उन्होंने एक दशक पहले ही अमेरिका का रास्ता छोड़कर सिंगापुर और मध्य पूर्व को चुना था। USCIS के आंकड़े दिखाते हैं कि 2025 में H-1B आवेदकों में 69.9 प्रतिशत भारतीय थे, जो संभावित व्यवधान की गंभीरता को दर्शाता है। करियर काउंसलर कनाडा के ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम, ऑस्ट्रेलिया के सबक्लास 482 और जर्मनी के ब्लू कार्ड की ओर रुझान की बात कर रहे हैं, जो स्पष्ट सेटलमेंट टाइमलाइन प्रदान करते हैं। भारतीय आईटी कंपनियां भी मेक्सिको, कोस्टा रिका और पोलैंड में नजदीकी डिलीवरी सेंटर बढ़ा रही हैं ताकि वे टैलेंट को बनाए रख सकें जो अन्यथा छोड़ सकता है। मोबिलिटी टीमों के लिए, यह सॉफ्ट पावर का मुद्दा है: कंपनियों को टैलेंट मैनेजमेंट रणनीतियों को फिर से समायोजित करना होगा, बहु-क्षेत्रीय इमिग्रेशन विशेषज्ञता में निवेश करना होगा और बदलती अमेरिकी नीतियों के बारे में पारदर्शी संवाद करना होगा। कुछ कंपनियां “डेस्टिनेशन फ्लेक्सिबिलिटी” क्लॉज भी ला रही हैं, जो कर्मचारियों को सिलिकॉन वैली पर निर्भर रहने के बजाय कई वैश्विक हब में से चुनने की सुविधा देती हैं। अर्थशास्त्री चेतावनी देते हैं कि यदि उच्च क्षमता वाले STEM टैलेंट बड़ी संख्या में अमेरिका को छोड़ देते हैं, तो अमेरिका की नवाचार क्षमता कमजोर हो सकती है, जबकि भारत को रिवर्स ब्रेन ड्रेन का लाभ मिल सकता है—बशर्ते घरेलू टेक इकोसिस्टम लौटने वाले पेशेवरों को समायोजित कर सके।