企業の取締役会を超えて、米国がインドの大手IT企業をPERMグリーンカード申請プロセスから一時停止したことは、若手プロフェッショナルにとって非常に個人的な影響を及ぼしています。2023年10月12日、India Todayが複数のエンジニアに取材したところ、H-1Bビザの手数料増加や抽選確率の低下に加え、この措置により、彼らは米国での現地勤務を諦め、カナダやヨーロッパ、リモートワークを検討せざるを得なくなっていると語りました。あるSaaSユニコーン企業の新人は「挑戦する前にすべての扉が閉ざされたようだ」と表現し、10年の経験を持つベテランは10年前に米国ルートを断念し、シンガポールや中東を選んだと明かしました。USCISのデータによると、2025年のH-1B申請者の69.9％がインド人であり、影響の大きさが浮き彫りになっています。キャリアカウンセラーは、カナダのグローバルタレントストリーム、オーストラリアのサブクラス482、ドイツのブルーカードなど、より明確な永住権取得の道筋を持つ国への関心が高まっていると指摘します。一方、インドのIT企業は、メキシコ、コスタリカ、ポーランドに近隣のデリバリーセンターを拡大し、離職を防ごうとしています。人材移動担当チームにとっては、ソフトパワーの影響も無視できません。企業は人材管理戦略を見直し、多国間の移民専門知識に投資し、米国の政策変化について透明性を持ってコミュニケーションを図る必要があります。中には、従業員がシリコンバレーだけに依存せず、複数のグローバル拠点から勤務地を選べる「勤務地柔軟性」条項を導入する企業もあります。経済学者は、優秀なSTEM人材が大量に米国を避けると、米国のイノベーション競争力が低下する恐れがある一方で、インドは逆ブレインドレインの恩恵を受ける可能性があると警鐘を鳴らしています。ただし、国内の技術エコシステムが帰国者を受け入れられるかが鍵となります。
出典： India Today
