‘Sonho Americano em Espera’: Profissionais de Tecnologia Indianos Reavaliam Carreiras Após Congelamento do PERM e Incertezas no H-1B

Além das salas de reunião corporativas, a suspensão dos principais gigantes da tecnologia indiana pelo governo dos Estados Unidos no processo PERM para obtenção do green card está causando um impacto profundamente pessoal nos profissionais em início de carreira. Em 12 de outubro, a India Today conversou com vários engenheiros que afirmam que essa medida, somada ao aumento das taxas do visto H-1B e às dificuldades do sorteio, os tem levado a considerar Canadá, Europa ou trabalho remoto em vez de vagas presenciais nos EUA. Um recém-formado em uma startup unicórnio de SaaS comparou a situação a “todas as portas se fechando antes mesmo de eu tentar”, enquanto um profissional com dez anos de experiência disse que abandonou o caminho para os EUA há uma década, optando por Singapura e Oriente Médio. Dados do USCIS mostram que indianos representaram 69,9% dos candidatos ao visto H-1B em 2025, evidenciando a dimensão da possível ruptura. Consultores de carreira apontam uma migração para o Global Talent Stream do Canadá, a subclass 482 da Austrália e o Blue Card da Alemanha, todos com prazos de residência mais claros. Enquanto isso, empresas indianas de TI estão ampliando centros de entrega próximos no México, Costa Rica e Polônia para reter talentos que poderiam sair. Para as equipes de mobilidade, as implicações de soft power são reais: as empresas precisam recalibrar suas estratégias de gestão de talentos, investir em expertise migratória multijurisdicional e comunicar de forma transparente as mudanças nas políticas americanas. Algumas estão introduzindo cláusulas de “flexibilidade de destino” que permitem aos funcionários escolher entre vários polos globais, em vez de depender exclusivamente do Vale do Silício. Economistas alertam que, se talentos STEM de alto potencial evitarem os EUA em grande número, a vantagem americana em inovação pode diminuir, enquanto a Índia pode se beneficiar de uma reversão da fuga de cérebros — desde que seus ecossistemas tecnológicos internos consigam absorver os profissionais que retornam.