Industri hospitaliti dan pelancongan Australia bernilai $71 bilion melancarkan kempen media sosial yang luar biasa dan sangat visual, menggambarkan Australia di mana kafe-kafe sunyi, tetamu hotel menukar cadar sendiri, dan penghuni pusat jagaan warga emas mengucapkan selamat tinggal kepada penjaga mereka. Persatuan Hotel Australia (AHA) menghasilkan klip ini selepas semua parti politik utama berjanji—tanpa model ekonomi—untuk mengurangkan ketara migrasi bersih luar negara (NOM). Ketua Pegawai Eksekutif AHA, Stephen Ferguson, memberitahu ABC News bahawa sudah terdapat 7,000 kekosongan jawatan tukang masak dan chef, dan memberi amaran bahawa “tidak cukup rakyat Australia untuk mengisinya.” Kumpulan perniagaan semakin lantang selama beberapa bulan, mendakwa permintaan yang terpendam selepas pandemik, ledakan pembinaan dan populasi yang menua bertembung dengan kadar pengangguran domestik hampir rekod untuk mewujudkan kekurangan tenaga kerja yang berstruktur. Kajian bebas yang ditugaskan oleh Persekutuan Majlis Komuniti Etnik Australia (FECCA) dan dikeluarkan semalam menunjukkan 70 peratus pemilik perniagaan kecil percaya pekerja migran penting untuk operasi mereka; 87 peratus melihat kepelbagaian budaya sebagai “kekuatan ekonomi.” Menteri Imigresen Tony Burke menegaskan rancangan kerajaan untuk mengurangkan NOM kepada 225,000 menjelang 2028 adalah “berpatutan,” tetapi industri bimbang had utama itu mengabaikan jurang kemahiran terperinci. One Nation mencadangkan untuk sementara waktu menjadikan NOM negatif; Pakatan Harapan mahu had 100,000 selama dua tahun. Penganalisis di Deloitte Access Economics mengira setiap pengurangan 10 peratus dalam migrasi berkemahiran mengurangkan kira-kira $6 bilion daripada KDNK dalam tempoh lima tahun, terutamanya melalui kehilangan pendapatan buruh dan penggunaan. Bagi pengurus mobiliti global, kempen ini mengingatkan supaya memantau kitaran politik dengan teliti. Majikan yang bergantung pada visa tajaan majikan (TSS 482 dan kelas tetap 186/189) menghadapi had pencalonan yang semakin ketat dan kemungkinan kenaikan ambang gaji dalam Belanjawan akan datang. Syarikat dalam hospitaliti, jagaan warga emas dan pembinaan harus menilai semula model perancangan tenaga kerja, mempercepatkan rundingan Perjanjian Buruh dan meluaskan pengambilan serantau jika aritmetik politik terus memihak kepada pengambilan yang lebih rendah. Nasihat praktikal: jangka masa menunggu lebih lama dan risiko pematuhan lebih tinggi untuk visa tajaan majikan dalam peruntukan 2027. Libatkan persatuan industri awal untuk menyertai advokasi sektor, dan kuantifikasikan kos pengisian kekosongan supaya pasukan kewangan memahami risiko komersial pemotongan imigresen.
Sumber: ABC News
