Op 2 november 2025 maakte Manitoba de details bekend van de nieuwste uitnodigingsronde van het Provincial Nominee Program (MPNP). Voor het eerst dit jaar ging elke uitnodiging naar kandidaten die al een werkvergunning voor Manitoba hadden. Negenentwintig geschoolde werknemers werden uitgenodigd onder de categorieën Skilled Worker in Manitoba en Skilled Worker Overseas, maar 19 van deze uitnodigingen werden toegekend via het tijdelijke openbaar beleid dat gekwalificeerde provinciale kandidaat-nominaties een vereenvoudigde open werkvergunning biedt.
Deze stap laat zien hoe provincies de selectie aanscherpen om buitenlandse talenten te behouden die al bijdragen aan lokale werkgevers. Manitoba’s strategische wervingsprogramma’s stellen werkgevers, regionale gemeenten en Franstalige of etnisch-culturele gemeenschappen in staat om werknemers te ondersteunen wiens vaardigheden aansluiten bij bewezen tekorten. Uitgenodigde kandidaten hebben nu 60 dagen om hun volledige nominatieaanvraag in te dienen; bij goedkeuring kunnen zij vervolgens een aanvraag voor permanente verblijfsvergunning indienen bij Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).
![Manitoba geeft voorrang aan lokaal talent in nieuwste PNP-selectie]()
Voor multinationale werkgevers is de boodschap duidelijk: werknemers die zijn overgestapt van een tijdelijke status naar een werkgeversgebonden of open werkvergunning in Manitoba hebben nu een duidelijk voordeel. HR-teams moeten ervoor zorgen dat huidige vergunninghouders hun taaltesten bijwerken en hun gegevens in hun MPNP Expression of Interest-profielen actueel houden, zodat ze in aanmerking komen voor toekomstige selectierondes.
Praktisch gezien zouden bedrijven ook hun onboarding-tijdlijnen moeten herzien. MPNP-nominaties kunnen de verwerkingstijd voor permanente verblijfsvergunningen terugbrengen tot ongeveer zes maanden, waardoor ondernemingen gewaardeerd buitenlands personeel sneller kunnen omzetten van tijdelijke naar permanente status voordat werkvergunningen verlengd moeten worden. Dit helpt het nalevingsrisico te beperken binnen de nieuwe federale doelstellingen om de tijdelijke verblijfsbevolking in Canada te verminderen.
Tot slot benadrukt deze selectieronde een bredere trend: provincies gebruiken hun nominatiequota steeds meer om werknemers te bevoordelen die economisch gevestigd zijn en al in Canada wonen. Werkgevers die talent van buiten Canada willen aantrekken, zullen hun LMIA-strategieën moeten combineren met trajecten die werkervaring binnen Canada omvatten om concurrerend te blijven.
Deze stap laat zien hoe provincies de selectie aanscherpen om buitenlandse talenten te behouden die al bijdragen aan lokale werkgevers. Manitoba’s strategische wervingsprogramma’s stellen werkgevers, regionale gemeenten en Franstalige of etnisch-culturele gemeenschappen in staat om werknemers te ondersteunen wiens vaardigheden aansluiten bij bewezen tekorten. Uitgenodigde kandidaten hebben nu 60 dagen om hun volledige nominatieaanvraag in te dienen; bij goedkeuring kunnen zij vervolgens een aanvraag voor permanente verblijfsvergunning indienen bij Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).
Voor multinationale werkgevers is de boodschap duidelijk: werknemers die zijn overgestapt van een tijdelijke status naar een werkgeversgebonden of open werkvergunning in Manitoba hebben nu een duidelijk voordeel. HR-teams moeten ervoor zorgen dat huidige vergunninghouders hun taaltesten bijwerken en hun gegevens in hun MPNP Expression of Interest-profielen actueel houden, zodat ze in aanmerking komen voor toekomstige selectierondes.
Praktisch gezien zouden bedrijven ook hun onboarding-tijdlijnen moeten herzien. MPNP-nominaties kunnen de verwerkingstijd voor permanente verblijfsvergunningen terugbrengen tot ongeveer zes maanden, waardoor ondernemingen gewaardeerd buitenlands personeel sneller kunnen omzetten van tijdelijke naar permanente status voordat werkvergunningen verlengd moeten worden. Dit helpt het nalevingsrisico te beperken binnen de nieuwe federale doelstellingen om de tijdelijke verblijfsbevolking in Canada te verminderen.
Tot slot benadrukt deze selectieronde een bredere trend: provincies gebruiken hun nominatiequota steeds meer om werknemers te bevoordelen die economisch gevestigd zijn en al in Canada wonen. Werkgevers die talent van buiten Canada willen aantrekken, zullen hun LMIA-strategieën moeten combineren met trajecten die werkervaring binnen Canada omvatten om concurrerend te blijven.
Bron: CIC News
