De OESO publiceerde op 3 november haar toonaangevende International Migration Outlook 2025, met een speciaal hoofdstuk over Frankrijk dat een gemengd beeld schetst. Hoewel Frankrijk in 2024 301.000 nieuwe permanente migranten toeliet (-2% ten opzichte van het voorgaande jaar), verbeterden de arbeidsmarktresultaten: 67% van de recent aangekomen migranten had na vijf jaar een baan, tegenover 61% in 2019. Het rapport schrijft deze vooruitgang toe aan de ‘immigration choisie’-hervormingen, waaronder vereenvoudigde Talent Passports en verlaagde salarisdrempels, die meer STEM-professionals aantrekken.
Toch waarschuwt de OESO ook voor dreigende tekorten: Frankrijk zou tegen 2030 een tekort van 1,1 miljoen werknemers kunnen krijgen in de gezondheids- en digitale sector als de instroom niet gelijke tred houdt met de pensioneringen. Een OESO-index voor vaardigheden laat zien dat 37% van hoogopgeleide migranten nog steeds werk doet dat onder hun opleidingsniveau ligt.
![OECD Migratievooruitzicht Benadrukt Tekort aan Talent in Frankrijk en Strengere Taalregels]()
Het taalbeleid blijft een struikelblok. Vanaf januari 2025 koppelt Frankrijk de verlenging van verblijfsvergunningen aan beheersing van het Frans, met niveau B1/B2 vereist voor tienjarige kaarten en C1/C2 voor het verkrijgen van het staatsburgerschap. De OESO waarschuwt dat tot 60.000 migranten hun legale status kunnen verliezen – een zorg die ook door ngo’s is geuit – tenzij de capaciteit voor taalcursussen snel wordt uitgebreid.
Voor werkgevers is de boodschap duidelijk: de sponsorpijplijnen moeten worden uitgebreid voorbij de EU Blue Card en ook de nieuw vereenvoudigde Talent Passport-subcategorieën omvatten. Multinationals wordt aangeraden om budgetten voor taallessen op te nemen in verhuispakketten en regionale arbeidsmarkten te verkennen (zoals Noord-Afrika en de Westelijke Balkan), waar Frans al veel gesproken wordt.
De Franse regering heeft de ‘constructieve aanbevelingen’ van de OESO verwelkomd en hint op fiscale stimulansen voor bedrijven die meebetalen aan taalcursussen. Het parlement zal begin 2026 een vervolgwet bespreken, die mogelijk een respijtperiode van 12 maanden biedt voor werknemers die niet aan de taalvereisten voldoen maar wel doorlopend in dienst zijn.
Toch waarschuwt de OESO ook voor dreigende tekorten: Frankrijk zou tegen 2030 een tekort van 1,1 miljoen werknemers kunnen krijgen in de gezondheids- en digitale sector als de instroom niet gelijke tred houdt met de pensioneringen. Een OESO-index voor vaardigheden laat zien dat 37% van hoogopgeleide migranten nog steeds werk doet dat onder hun opleidingsniveau ligt.
Het taalbeleid blijft een struikelblok. Vanaf januari 2025 koppelt Frankrijk de verlenging van verblijfsvergunningen aan beheersing van het Frans, met niveau B1/B2 vereist voor tienjarige kaarten en C1/C2 voor het verkrijgen van het staatsburgerschap. De OESO waarschuwt dat tot 60.000 migranten hun legale status kunnen verliezen – een zorg die ook door ngo’s is geuit – tenzij de capaciteit voor taalcursussen snel wordt uitgebreid.
Voor werkgevers is de boodschap duidelijk: de sponsorpijplijnen moeten worden uitgebreid voorbij de EU Blue Card en ook de nieuw vereenvoudigde Talent Passport-subcategorieën omvatten. Multinationals wordt aangeraden om budgetten voor taallessen op te nemen in verhuispakketten en regionale arbeidsmarkten te verkennen (zoals Noord-Afrika en de Westelijke Balkan), waar Frans al veel gesproken wordt.
De Franse regering heeft de ‘constructieve aanbevelingen’ van de OESO verwelkomd en hint op fiscale stimulansen voor bedrijven die meebetalen aan taalcursussen. Het parlement zal begin 2026 een vervolgwet bespreken, die mogelijk een respijtperiode van 12 maanden biedt voor werknemers die niet aan de taalvereisten voldoen maar wel doorlopend in dienst zijn.
Bron: OECD
