OECD telah menerbitkan Laporan Tinjauan Migrasi Antarabangsa 2025 pada 3 November, dengan satu bab khas mengenai Perancis yang menunjukkan gambaran bercampur. Walaupun Perancis menerima 301,000 pendatang tetap baru pada 2024 (-2% berbanding tahun sebelumnya), hasil pasaran buruh menunjukkan peningkatan: 67% pendatang baru memegang pekerjaan selepas lima tahun, naik daripada 61% pada 2019. Laporan itu mengiktiraf reformasi ‘immigration choisie’—termasuk Pasport Bakat yang dipermudahkan dan penurunan ambang gaji—sebagai faktor menarik lebih ramai profesional STEM.
Namun, OECD juga memberi amaran tentang kekurangan tenaga kerja yang bakal berlaku: Perancis mungkin menghadapi kekurangan 1.1 juta pekerja dalam sektor kesihatan dan digital menjelang 2030 jika aliran masuk tidak seiring dengan persaraan. Indeks padanan kemahiran OECD menunjukkan 37% pendatang berpendidikan tinggi masih bekerja di bawah tahap kelayakan mereka.
![Laporan OECD Mengenai Migrasi Sorot Kekurangan Bakat di Perancis dan Peraturan Bahasa yang Lebih Ketat]()
Dasar bahasa kekal menjadi halangan utama. Mulai Januari 2025, pembaharuan permit tinggal di Perancis akan dikaitkan dengan penguasaan bahasa Perancis, dengan tahap B1/B2 diperlukan untuk kad sepuluh tahun dan C1/C2 untuk kewarganegaraan. OECD menegaskan risiko sehingga 60,000 pendatang mungkin kehilangan status sah mereka—seiring kebimbangan yang dibangkitkan oleh NGO—melainkan kapasiti latihan bahasa diperluaskan dengan segera.
Bagi majikan, mesejnya jelas: saluran penajaan mesti diperluaskan melebihi Kad Biru EU untuk merangkumi subkategori Pasport Bakat yang dipermudahkan. Syarikat multinasional disarankan untuk menggabungkan bajet pembelajaran bahasa dalam pakej penempatan semula dan meneroka sumber tenaga kerja serantau (contohnya Afrika Utara, Balkan Barat) di mana bahasa Perancis sudah banyak digunakan.
Kerajaan menyambut baik ‘cadangan membina’ daripada OECD dan memberi petunjuk tentang insentif cukai untuk syarikat yang membiayai bersama pengajaran bahasa. Parlimen dijangka membahaskan rang undang-undang susulan pada awal 2026, yang berpotensi memberi tempoh lanjutan 12 bulan bagi pekerja yang gagal mencapai tahap bahasa tetapi kekal bekerja secara berterusan.
Namun, OECD juga memberi amaran tentang kekurangan tenaga kerja yang bakal berlaku: Perancis mungkin menghadapi kekurangan 1.1 juta pekerja dalam sektor kesihatan dan digital menjelang 2030 jika aliran masuk tidak seiring dengan persaraan. Indeks padanan kemahiran OECD menunjukkan 37% pendatang berpendidikan tinggi masih bekerja di bawah tahap kelayakan mereka.
Dasar bahasa kekal menjadi halangan utama. Mulai Januari 2025, pembaharuan permit tinggal di Perancis akan dikaitkan dengan penguasaan bahasa Perancis, dengan tahap B1/B2 diperlukan untuk kad sepuluh tahun dan C1/C2 untuk kewarganegaraan. OECD menegaskan risiko sehingga 60,000 pendatang mungkin kehilangan status sah mereka—seiring kebimbangan yang dibangkitkan oleh NGO—melainkan kapasiti latihan bahasa diperluaskan dengan segera.
Bagi majikan, mesejnya jelas: saluran penajaan mesti diperluaskan melebihi Kad Biru EU untuk merangkumi subkategori Pasport Bakat yang dipermudahkan. Syarikat multinasional disarankan untuk menggabungkan bajet pembelajaran bahasa dalam pakej penempatan semula dan meneroka sumber tenaga kerja serantau (contohnya Afrika Utara, Balkan Barat) di mana bahasa Perancis sudah banyak digunakan.
Kerajaan menyambut baik ‘cadangan membina’ daripada OECD dan memberi petunjuk tentang insentif cukai untuk syarikat yang membiayai bersama pengajaran bahasa. Parlimen dijangka membahaskan rang undang-undang susulan pada awal 2026, yang berpotensi memberi tempoh lanjutan 12 bulan bagi pekerja yang gagal mencapai tahap bahasa tetapi kekal bekerja secara berterusan.
Sumber: OECD
