OECD opublikowała 3 listopada swój flagowy raport „International Migration Outlook 2025”, zawierający specjalny rozdział poświęcony Francji, który przedstawia mieszany obraz sytuacji. W 2024 roku Francja przyjęła 301 tys. nowych stałych migrantów (-2% w porównaniu z rokiem poprzednim), a jednocześnie poprawiły się wyniki na rynku pracy: 67% niedawnych przybyszów miało zatrudnienie po pięciu latach, w porównaniu do 61% w 2019 roku. Raport przypisuje to reformom „immigration choisie” – m.in. uproszczeniu procedur związanych z Paszportami Talentów oraz obniżeniu progów płacowych, co przyciągnęło więcej specjalistów z dziedzin STEM.
Jednak OECD ostrzega przed nadchodzącymi brakami kadrowymi: do 2030 roku Francja może zmierzyć się z deficytem 1,1 mln pracowników w sektorach zdrowia i cyfrowym, jeśli napływ migrantów nie będzie nadążał za przechodzącymi na emeryturę. Indeks dopasowania kwalifikacji OECD pokazuje, że 37% wysoko wykwalifikowanych imigrantów pracuje poniżej swojego poziomu wykształcenia.
![Raport OECD o migracji wskazuje na braki talentów we Francji i zaostrzenie przepisów językowych]()
Polityka językowa pozostaje poważnym wyzwaniem. Od stycznia 2025 roku odnowienie pozwolenia na pobyt będzie uzależnione od znajomości języka francuskiego – poziom B1/B2 będzie wymagany przy kartach dziesięcioletnich, a C1/C2 przy ubieganiu się o obywatelstwo. OECD zwraca uwagę na ryzyko, że nawet do 60 tys. migrantów może stracić legalny status – co potwierdzają obawy organizacji pozarządowych – jeśli nie zostanie szybko zwiększona dostępność kursów językowych.
Dla pracodawców jasny jest przekaz: programy wsparcia muszą wykraczać poza kartę Blue Card UE i obejmować nowe, uproszczone podkategorie Paszportu Talentów. Międzynarodowe firmy powinny włączać budżety na naukę języka do pakietów relokacyjnych oraz rozważać rekrutację z regionów, gdzie francuski jest powszechnie używany, np. z Afryki Północnej czy Bałkanów Zachodnich.
Rząd przyjął „konstruktywne rekomendacje” OECD i zasugerował wprowadzenie ulg podatkowych dla firm współfinansujących naukę języka. Parlament ma rozpatrzyć projekt ustawy w pierwszym kwartale 2026 roku, który może przewidywać 12-miesięczne okresy karencji dla pracowników, którzy nie osiągną wymaganego poziomu językowego, ale pozostaną w ciągłym zatrudnieniu.
Jednak OECD ostrzega przed nadchodzącymi brakami kadrowymi: do 2030 roku Francja może zmierzyć się z deficytem 1,1 mln pracowników w sektorach zdrowia i cyfrowym, jeśli napływ migrantów nie będzie nadążał za przechodzącymi na emeryturę. Indeks dopasowania kwalifikacji OECD pokazuje, że 37% wysoko wykwalifikowanych imigrantów pracuje poniżej swojego poziomu wykształcenia.
Polityka językowa pozostaje poważnym wyzwaniem. Od stycznia 2025 roku odnowienie pozwolenia na pobyt będzie uzależnione od znajomości języka francuskiego – poziom B1/B2 będzie wymagany przy kartach dziesięcioletnich, a C1/C2 przy ubieganiu się o obywatelstwo. OECD zwraca uwagę na ryzyko, że nawet do 60 tys. migrantów może stracić legalny status – co potwierdzają obawy organizacji pozarządowych – jeśli nie zostanie szybko zwiększona dostępność kursów językowych.
Dla pracodawców jasny jest przekaz: programy wsparcia muszą wykraczać poza kartę Blue Card UE i obejmować nowe, uproszczone podkategorie Paszportu Talentów. Międzynarodowe firmy powinny włączać budżety na naukę języka do pakietów relokacyjnych oraz rozważać rekrutację z regionów, gdzie francuski jest powszechnie używany, np. z Afryki Północnej czy Bałkanów Zachodnich.
Rząd przyjął „konstruktywne rekomendacje” OECD i zasugerował wprowadzenie ulg podatkowych dla firm współfinansujących naukę języka. Parlament ma rozpatrzyć projekt ustawy w pierwszym kwartale 2026 roku, który może przewidywać 12-miesięczne okresy karencji dla pracowników, którzy nie osiągną wymaganego poziomu językowego, ale pozostaną w ciągłym zatrudnieniu.
Źródło: OECD
